Заменять стимулирующими выплату за сверхурочную работу запрещено. Это разные формы оплаты труда. Стимулирующие направлены на повышение качества работы. Их размер определяют по решению руководителя в пределах фонда оплаты труда. Сверхурочные выплаты - гарантированная часть зарплаты
Пример из суда
Заведующий реанимацией ЦРБ обратился в суд с требованием взыскать задолженность за сверхурочную работу. Ответчик возразил - он оплатил работу сотрудника стимулирующими. Суд поддержал требование медработника. Подмена основной части заработной платы стимулирующими выплатами противоречит ст. 129 ТК.
И такое было
Прокуратура добилась выплат на 61 млн руб. Только за 1 неделю ноября 2020 по требованию прокуроров медицинские работники получили стимулирующие выплаты на сумму 61 млн руб. Так, в Лабытнангской городской больнице и Яр-Салинской ЦРБ Ямало-Ненецкого автономного округа медицинским работникам выплатили 4,5 млн руб., в Центральной медсанчасти № 94 Москвы - более 1,1 млн руб.
Как бы поступил главврач?
Проинструктируйте кадровиков, что за нарушение руководителю клиники грозит предупреждение или штраф 10-20 тыс. руб. для должностных лиц, 30-50 тыс. руб. для юрлиц (ч. 6 ст. 5.27 КоАП). За повторное нарушение наказание ужесточат (ч. 7 ст. 5.27 КоАП).
Проконтролируйте, что в клинике не подменяют стимулирующими сверхурочные, оплату в выходные и праздничные дни. Для этого проведите внутреннюю проверку документов с расчетом выплат сотрудникам. Если нарушения были, подготовьте и завизируйте у главного врача приказ сделать перерасчет.