В последнем отчете Всемирного экономического форума о будущем работы проведен глубокий анализ текущей ситуации на рынке труда. Выделено 15 навыков, которыми должны обладать специалисты, желающие оставаться востребованными.
Почему новые навыки нужно развивать уже сейчас?
Перестройка рынка, из-за резкого перехода в новую реальность, ускорилась. Это привело к резкому исчезновению старых и появлению новых специальностей. Нельзя назвать стабильным положение тех, кому удалось сохранить свое рабочее место. Согласно данным Всемирного Экономического форума (WEF), работодатели отмечают, что в их планы входит изменение должностей и должностных обязанностей для 46% работников.
Какие навыки будут востребованы через 5 лет
Аналитическое мышление и инновации
От современных специалистов требуют умения анализировать информацию, находить творческий подход к проблемам, разрабатывать идеи и искать альтернативные пути.
Активное обучение и выстраивание стратегий для обучения
Навык активного обучения подразумевает непрерывность того процесса и стремление специалиста к развитию. Умение выстраивать стратегии связано с использованием и комбинированием различных методов обучения и применением их в соответствии с конкретными целями.
Комплексное решение проблем
Навык позволяет решать проблемы до их появления, а также разрабатывать надежные бизнес-решения. Выражается через умение системно анализировать процессы, оценивать и предотвращать риски, разрабатывая новые стратегии.
Критическое мышление и анализ
Развитое критическое мышление позволяет анализировать и объективно оценивать вещи и явления для составления обоснованных выводов. Навык подразумевает проверку поступающей информации на достоверность, без чего невозможно формирование правдивой картины мира.
Креативность, оригинальность
Специалисты, умеющие предложить новые подходы, по-прежнему являются ценными сотрудниками.
Лидерство и социальное влияние
Этот навык необходим не только руководителям. Когда каждый сотрудник способен взять на себя ответственность, предложить идею, обосновать ее, это способствует не только личностному росту, но и развитию компании.
Использование, мониторинг и контроль технологий
Этот навык делится на: 1) Определение типа инструментов и выбор оборудования, необходимых для работы. 2) Контроль работы, который подразумевает наблюдение за манометрами, циферблатами или другими индикаторами. 3) Анализ потребностей и требований к продукту.
Программирование и дизайн
Навык подразумевает написание компьютерных программ, производство или адаптацию оборудования и технологий для удовлетворений потребностей пользователя.
Стрессоустойчивость и гибкость
Этот навык выражается через умение конструктивно работать над своим состоянием в стрессовых ситуациях, которые чаще всего являются непредвиденными.
Рассуждение, решение проблем, генерация идей
Умение определять проблемы, локализировать, находить их корень, исправлять ошибки и делать правильные выводы, которые позволят избежать их в последствии.
Эмоциональный интеллект
Способность воспринимать, анализировать как собственные эмоции, так и реакции других людей, а так же умение их предсказывать.
Устранение неполадок
Навык подразумевает мгновенную фиксацию сбоев в работе и их исправление - здесь необходимо быстро принимать решения, чтобы не тормозить рабочие процессы.
Сервисная ориентация
Активный поиск возможностей помочь, распознать и удовлетворить потребность пользователя или члена команды.
- Спасибо за просмотр!