В последнее время участился запрос от компаний, почему соискатели не приходят на собеседование и не берут трубку потом.
🧐-не продали компанию в объявлении или во время телефонного интервью;
🧐-манера общения рекрутера оттолкнула;
🧐-уход от ответов на вопросы со стороны соискателя, скользкие ответы;
🧐-не конкурентное предложение по рынку.
Что делаем:
🏆-пройдитесь по пунктам выше, проработайте каждый в отдельности. Хорошо помогает записать разговоры и послушать со стороны.
🏆-делайте рассылку со временем и местом собеседования, контролируйте подтверждение со стороны соискателя.
🏆-если собеседование будет через несколько дней, делайте контрольное напоминание на кануне. Если ваше сообщение не прочитывают, то для вас это сигнал. Позвоните уточните ситуацию.
🏆-тем, кто все же не пришел, попробуйте прислать сообщение, с запросом прокомментировать что смутило кандидата. Только текст должен быть не ультимативный, а располагающий.
🏆-переводите собеседование в онлайн, чтобы не тратить время в случае срыва собеседования. Многим соискателям удобнее не отпрашивать с действующей работы, а выйти и пообщаться, например, из машины во время обеда, тем самым снижаете риски не прихода на собеседование.
Узнали, что-то новое для себя из поста?👇🏻👇🏻👇🏻
