#хакнем_посты (рубрика для размещения постов подписчиков). Хотите опубликовать свой пост в «Хакнем»? Напишите нам на почту: story@haknem.com
Серия постов подписчика канала "Хакнем" о народном предприятии
«Или мы сделаем наше общество справедливым и счастливым, или никто не сделает».
Автор поста предлагает обсудить его вариант самостоятельного хозяйственного объекта — так называемого «народного предприятия». В это понятие входят заводы, фабрики, сельхоз объекты.
Уважаемый читатель, в нескольких статьях вам будет представлена полная картина организации и работы народных предприятий. Что вы думаете о реальности и целесообразности предложенной формы хозяйствующего субъекта?
Часть 1
Содержание:
1. Увольнение и найм сотрудников.
2. Выборы директора.
3. Аудит, ценообразование, поставка и сбыт.
4. Оплата труда, распределение доходов, коррупция.
Народное предприятие – самостоятельный хозяйствующий субъект. Производит и сбывает товары, выполняет работы, оказывает услуги. Действует на основании законов (положении, устава). Отвечает по своим обязательствам или в случае банкротства средствами Фондов Народного предприятия.
Фонды Народного предприятия формируются из чистой прибыли:
1. Общественный Фонд Потребления – финансирование благоустройства, образования, здравоохранения, спорта, социального обеспечения пенсионеров, многодетных и одиноких матерей и т. д.
2. Отчисления государству – на нужды государства (строительство Народных предприятий, армия, полиция, чиновники и т.д.).
3. Премиальный Фонд – распределяется между сотрудниками равными долями.
Основные цели данной формы хозяйствующего субъекта:
1. Производство благ обеспечивающих потребности общества (товары, услуги и иная деятельность).
2. Исключить (минимизировать) присвоение результатов труда.
3. Развитие экономики России.
4. Ликвидация коррупции.
Данная теория о видоизменённой форме хозяйствующего субъекта является попыткой решить проблему социального неравенства, которая, возможно, поможет создать более справедливое общество.
Данная форма субъекта, в дальнейшем производство (заводы, фабрики, субъекты сельского хозяйства), может напомнить форму обобществлённых производств времён СССР. Полагаю, что кто-то сейчас воскликнул: «Что? Опять социализм? А потом коммунизм?».
Нет! Долой клише. Это смешанная экономика. Это производство принадлежит государству, но управляет им коллектив. По сути, это государственное предприятие находится в аренде у сотрудников предприятия, с той лишь разницей, что сотрудников, которые как бы являются арендаторами, можно увольнять и нанимать других.
Частный бизнес также сохраняется. Народные предприятия будут производить товары широкого потребления, ширпотреб (продовольствие, одежда, обувь, бытовая техника и т.п.), а частный бизнес то, что захочет (брендовые сумочки, роллы, ювелирку, яхты и т.д.). Что, конечно же, не исключает производство ширпотреба частным бизнесом, если частник готов конкурировать с народным предприятием, то нет проблем: конкуренция – двигатель прогресса, без конкуренции любое производство, любая система, политическая ли, экономическая ли, деградирует и умрёт. Частный бизнес необходим.
Народное предприятие может быть как частной формой собственности, так и общественной, т.е. государственной, если исходить из определения, что государство – это объединение людей ради общих целей, т.е. государство – это общество.
Не буду отвлекаться на частную форму собственности: вероятность, что люди с деньгами создадут подобное производство, крайне мала. Сразу перейду к общественной форме собственности. Государство создаёт народное предприятие «под ключ». Цех построили, оборудование смонтировали. Наняли исполнительного директора и коллектив численностью 100 человек, включая директора.
1. Увольнение и наём сотрудников
Численность коллектива зафиксирована Уставом предприятия, 100 человек, например.
1. Подчинённых увольняют руководители (я пробовал проработать систему, в которой трудящегося смогли бы увольнять его сослуживцы, у меня не получилось, не смог найти унитарный способ).
2. Вышестоящих руководителей увольняют подчинённые, но не ранее чем через год после того, как руководитель приступит к исполнению своих обязанностей, чтобы он успел войти в курс дела, освоится (тайное голосование, сбор подписей и т.п.).
Трудящегося уволили, на заводе осталось 99 человек.
Дальнейшие увольнения запрещены до тех пор, пока численность коллектива не будет равна 100. Эта мера необходима для того, чтобы руководство не смогло сократить численность коллектива до такой степени, когда завод не сможет функционировать и обанкротиться.
Наём. Я пытался продумать систему, в которой коллектив сам бы нанимал новых трудящихся через голосование за кандидатуру, но процесс затягивается. Пришлось бы загонять сотрудников на голосование «палкой». Пусть наём остаётся прежним: подчинённых нанимают руководители, в конце концов всегда можно подойти с бригадой к бригадиру или мастеру и сказать: «Уволь новенького, он нас достал, у него …» и т.д. в том же духе.
Уменьшать количество сотрудников запрещено Уставом предприятия, но это количество можно увеличивать, но после изменения Устава пункт о фиксированной численности сотрудников обратной силы не имеет. Увеличили количество коллектива до 120 человек, точка, будет 120, меньше 119 быть не должно. Даже в случае экономического кризиса (сокращение рабочих часов), даже в случае полной автоматизации и роботизации. Людей надо будет заранее отправлять на переобучение, повышение квалификации и т.п. Подобие японской системы пожизненного найма.
Продолжение: часть 2 здесь, часть 3 здесь
#хакнем_посты (рубрика для размещения постов подписчиков). Хотите опубликовать свой пост в «Хакнем»? Напишите нам на почту: story@haknem.com
Мнение редакции может не совпадать с мнением автора.
Автор: Владимир Островский, подписчик канала "Хакнем"