Отвечая на вопрос работодателя, Роструд разъяснил, можно ли сократить мать-одиночку.
Одна из сотрудница организации, должность которой планируется сократить, является матерью-одинокой. Она не возражает против сокращения, поскольку хочет получить выходное пособие и готова написать заявление о согласии на увольнение по сокращению штата.
Увольнение
Отвечая на вопрос работодателя, Роструд разъяснил, можно ли сократить мать-одиночку.
Одна из сотрудница организации, должность которой планируется сократить, является матерью-одинокой. Она не возражает против сокращения, поскольку хочет получить выходное пособие и готова написать заявление о согласии на увольнение по сокращению штата.
Увольнение матери-одиночки в связи с сокращением численности или штата организации невозможно, поскольку законом установлен запрет на увольнение таких категорий работников по данному основанию даже если они согласны на такое увольнение, - говорится в сообщении на сайте Онлайнинспекция.рф.
Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).