Зачастую многие работодатели, увольняя сотрудников, сами не знают, что поступают незаконно. Наряду с этим, наиболее распространенным нарушением являются систематические невыплаты зарплаты, ученической стипендии и пенсии.
Если вам пришлось столкнуться с вышеперечисленными нарушениями, был неожиданно расторгнут трудовой договор или вы попали под сокращение без оплаты выходного пособия, то будет лучше незамедлительно обратиться к адвокату.
Виды нарушений:
- Неправильная процедура увольнения;
- необоснованный отказ в предоставлении рабочего места или увольнение беременной женщине или женщине с детьми младше трех лет;
- принуждение к увольнению;
- провокация на совершение нарушения со стороны работодателя;
- подделка подписи сотрудника;
Важно помнить, что в случае незаконного увольнения или невыплаты пособий вы имеете право, работая уже на другом месте, потребовать от предыдущего работодателя возмещения вынужденных прогулов.
Чем я могу вам помочь:
- Правильная стратегия защиты для полного восстановления на прежнее рабочее место с соответствующими исправлениями записей в трудовой книжке;
- консультации и подготовка документов;
- содействие в получении всех выплат, компенсаций и возмещения за расходы на юридические услуги.
P/S пишите комментарии под этим постом и подписывайтесь на мою страницу ВКонтакте и Инстаграм