Похоже, что эра роботов приближается все стремительнее. Как не вспомнить провокационный на то время показ 1999 года Александра Макквина, где роботы раскрашивали свадебное платье в фирменный принт бабочки-махаона. Если на заре столетия дизайнер этим жестом хотел донести мысль, что fashion-индустрия превращается в бездушного робота, то сейчас модный бизнес действительно нуждается в высоких IT-технологиях и высокопрофессиональных специалистах. Слава богу пока людях, но и немного в роботах.
- Несмотря на падение продаж в сегменте fashion , в том числе и связанных с пандемией - мы наблюдаем рост онлай-торговли, - рассказывает директор компании Modoe Buro Елена Залесская. – Аналитики прогнозируют увеличение он-лайн продаж вдвое. И мы видим это на клиентских запросах по поиску персонала.
Значительно вырос спрос на специалистов по работе с маркетплэйсами. Это менеджеры, которые выполняют весь цикл работ: согласование договора, планирование ассортимента, проведение маркетинговых акций внутри самого сайта-маркетплэйса, курирование отгрузок со склада.
Появился так же отдельный вид менеджера – авитолог. Это специалист, который продает и продвигает бренд в рамках сайта Авито. Стабилен рост специалистов, обслуживающих социальные сети. В этом сегменте наблюдается интерес к аналитикам, таргетологам, smm -менеджерам. «Одни из недавних закрытых нами позиций, были тартеголог в бренд женской одежды с заработанной платой 180 000 рублей в месяц и аналитик в ритейл – 110 000 рублей, - рассказывает Елена Залесская».
Стабилен рост и креативных специалистов: контент-менеджеры, fashion -продюсеры, сторизмейкеры, блогеры. Некоторые компании предпочитают брать неизвестного, но харизматичного блогера на работу под свой бренд для продвижении в ТикТок или других социальных сетей.
В течение года рос спрос на производственный персонал. Причем, требования к производственникам выросли. Сейчас помимо технологий производства работодатель готов брать специалиста с опытом построения бизнес-процессов, умением работать в управленческих программах - Trello, Slack, Asana, Мегаплан и тд. Этот человек должен не просто рассчитать рентабельность, но и найти способы оптимизации швейного потока, организовать систему скоростного отшива и т.д.
Помимо компаний, работающих в fashion сегменте, увеличились запросы подрядчиков интернет-магазинов, оказывающих услуги фулфилмента на позиции: менеджеров, комплектовщиков и тд.
Fashion-онлайн- ритейл освоил в пандемию массу новых практик. Активно формируется новый сегмент – на стыке IT и fashion - fashion tech .
Мы видим, как fashion игроки ищут IT -специалистов с опытом создания современных интернет- магазинов, с функцией виртуальных примерочных, умеющих разрабатывать чат-боты, создающих стримминг-сервисы, «умные манекены», приложения и т.д. Однако пока мы ощущаем единичные запросы на таких специалистов. Но уверены, что спрос на подобные вакансии будет только расти.