Мы знаем как минимум 5 способов, как это сделать.
Способ 1
Попросить прибавку на своей работе. Совершенно очевидный способ, но, как это ни печально, срабатывает редко по этим причинам:
- Зарплаты вообще никогда не любили поднимать, а в нынешних экономически сложных условиях не любят вдвойне;
- Поднятая зарплата одного может спровоцировать волнения в команде: все вокруг все равно узнают про эту прибавку и либо обидятся и уволятся, либо придут требовать повышения и себе. А оно не запланировано.
Способ 2
Взять на себя на текущей работе дополнительные обязанности, перераспределить чью-то ставку. Только нужно понимать, что в сути это не повышение, а оплата дополнительных часов. Которые грозят дикой усталостью, выгоранием и большими психологическими проблемами.
Способ 3
Перейти к конкуренту, который ценит ваши навыки, знания, опыт. Чаще бывает, что к конкуренту даже не переходят, а просто приходят увольняться под предлогом полученного оффера от конкурента. И тут компания вспоминает, как вы ценны и даёт прибавку к зарплате. Это реальный способ, но хантят далеко не всех, а процесс долгий, и работает один раз
Способ 4
Подняться на другую должность внутри своей компании. Это плановый рост, который сопряжён и с ростом ваших навыков, и с корпоративными войнами. И если ваш начальник чуть старше вас и не собирается никуда уходить, а новых направлений компания не открывает, то есть вероятность, что вы годами будете ждать этого повышения и так и не дождётесь.
Способ 5
Предыдущие способы знают, наверное, все, а вот сейчас расскажу что-то новенькое. Алгоритм простой: платят больше там, где острая нехватка людей или компетенций. А это происходит в бурно растущих и новых отраслях. Там и деньги, и быстрый рост, и интересные проекты. Почему-то при этих словах все всегда вспоминают про ИТ. Но в России сейчас много других индустрий, которые стремительно растут:
- онлайн-образование
- агросектор
- разработки в медицине
- кибербезопасность
- все, что связано с дронами, роботами и автоматизацией нашей жизни и производства
- стриминг и онлайн развлечения
- госсектор
А как понять, в какой из быстрорастущих отраслей вы нужны, какие навыки надо продемонстрировать (или сначала получить), чтобы туда попасть? Как себя презентовать на собеседовании? Как “упаковать” своё резюме, чтобы hr захотелось вас туда смотреть?
Для этого Лаборатория карьеры Алёны Владимирской создала авторский инструмент - карьерный check-up
Опытные консультанты индивидуально только с вами в течение недели проведут полный аудит навыков и скажут, где для вас открыты интересные проекты, большие деньги, выше позиции и что нужно сделать, чтобы туда перейти, а ещё объяснят, что не так с вашим резюме и как ваш цифровой след помогает вашему росту.
В результате вы получите не просто абстрактное знание где лучше (ему грош цена), а конкретный план с отраслями и компаниями, где вам будет лучше и куда реально перейти в течение года, пошаговую инструкцию как туда перейти, сделанное резюме под эти отрасли и тренировку самопрезентации для собеседования в этих отраслях.
Заплата сама себе не поднимет! Приходите, будем поднимать её вместе!