"Работница подала заявление о переводе на полное рабочее время, т.к. ее ребенку исполнилось 14 лет. Но она изначально принималась на неполное рабочее время (с ней был заключен трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, это условие не связывалось с возрастом детей). У нас просто нет такого объема работы для данной должности. Мы действительно обязаны всем работникам предоставлять полную нагрузку?"
Трудовой кодекс РФ не обязывает работодателя принимать работников исключительно на полное рабочее время. Конституционный Суд РФ неоднократно подтверждал право работодателя самостоятельно принимать кадровые решения. Приведем одно из последних.
Определение КС РФ от 29.09.2020 № 2075-О/2020 (выдержка):
«…Реализуя предоставленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала, применение дисциплинарных взысканий), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников…»
Если работодатель определил, что для выполнения работы по данной должности достаточно «неполного» работника (в штатном расписании предусмотрено количество штатных единиц менее одной), и трудовой договор был заключен с условием о неполном режиме рабочего времени, то теперь работница не может требовать перехода на полное рабочее время.
Согласно ст. 72 ТК РФ:
«Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».