Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
Хочется немного рассказать о профессии, которая существует даже на российском рынке уже не первую пятилетку и всё равно, называя свою должность на приёме у врача/в банке/при заполнении любого рода анкеты, первый вопрос всегда: «Что это?», дальше короткое объяснение и ёмкое заключение специалиста: «Ааааа, #кадровик ... Так бы сразу и сказали». Хотелось бы развенчать в очередной раз этот миф. Кадровик – это не HR , #HR – это не кадровик (хотя иногда выполняет частичные функции кадровика).
HR – это про людей, кадровик – это про бумажки. Вот и ключевая разница.
А теперь давайте разбираться, почему профессия HR крутая? И почему некоторым не стоит туда идти?
- HR – это про эмпатию, про #эмоциональный интеллект (EQ) и про общение. Если вы не готовы 10 часов из 8 работать с людьми (а они разные бывают), если вы не готовы отдавать энергию каждый день, то лучше не заходить в HR .
- HR – это про бизнес и достаточно простую оценку твоей эффективности. Код, который написал ваш программист может прочитать только его коллега, и зачастую подводные камни этого кода будут видны уже после ухода того или иного сотрудника. А человека, которого вы #нанимаете на работу , увидит вся команда. Огромное чувство удовлетворения от работы приходит в тот момент, когда новый человек спустя какое-то время говорит о том, как ему тут круто, он и ожидать не мог такого. Или, когда команда говорит, какого крутого специалиста/товарища вы им пригласили.
- HR – это про освоение новых знаний и профессий изо дня в день. Потому что у вас нет ни единого шанса найти хорошего специалиста, если вы даже не догадываетесь, чем он будет заниматься. Хотите вы этого или нет, придется разобраться в некоторых тонкостях #digital , #it или слесарного искусства.
- А иногда HR – это про альтруизм. Ведь действительно понимание того, что ты – первое лицо компании, с которым столкнётся соискатель, не даёт возможности погрустить в пасмурный денек и спрятаться в своём кабинете, чтобы никто не трогал. Нужно не просто натянуть искусственную улыбку (она никого не впечатлит), а постараться быстро какими-то своими способами выйти из своей микро-депрессии и идти дальше проводить собеседования и заряжать окружающих.
- Ну и напоследок. HR – это про человека-оркестра. И именно в этом его конкурентное преимущество перед другими специальностями, которые уже через несколько лет могут отлично автоматизироваться. Вы должны быть немного маркетологом, немного SMM -специалистом, немного кадровиком, а еще организатором мероприятий и огоньком в своей компании.
Сама я попала в HR случайно. Это интересная история о том, как я, 17-летняя выпускница, поступила на #менеджмент (ура-ура, первая волна прошла, меня взяли туда, куда я хотела), приношу документы и … надо бы срочно определиться с направлением, вот буклет, у вас 5 минут. Ой… Недолго думая я пошла на УЧР (управление человеческими ресурсами). Сейчас, уже много лет отработав в HR , понимая рынок, понимая #ЗП , я осознаю, что тогда мне очень повезло со случайным выбором.
Именно потому, что HR - это про людей, это оказалось лучшим местом для саморазвития. Рекомендую это направлением всем выпускникам, оно очень перспективное и интересное!