Я писала этот текст 2 года назад, уже приняв осознанное решение уйти из найма, уйти из HR, уже выгорев в профессии в ноль, в труху...и уходить хотела именно в социалку, в КСО, но еще не понимала до конца - куда, кем, что делать. Сейчас, спустя 2 года, есть и ответы на эти вопросы у меня самой, и целый список тем, по которым есть и семинары, и вебинары, и проекты, и выступления, и консультации - тема эта "КСО+HR"
***
Хочется, чтобы бизнес, и в особенности - эйчары, были более осознанны и ответственны...Когда для тебя что-то действительно важно, то ты не боишься... Меня вчера тегнули в одной эйчарской группе с вопросом "можешь что-то посоветовать топикстартеру?" А запрос топикстартера был такой "Коллеги, порекомендуйте социально ответственную активность для небольшой группы сотрудников на полдня. В детские дома ездили. Чем ещё можно заняться в команде социально полезным?" Я сказала, что советовать "на полдня" людям, которые в детские дома уже ездили и хотят еще чем-то развлечься, я не буду. Я готова проконсультировать если будет запрос на системный, осознанный, нетоксичный подход по внедрению социалки в корп.культуру.
Почему такая жесткая позиция? Потому что слишком серьезен вопрос, важно не навредить и важно делать, имея ответ на вопрос "для чего? для кого? ради чего? ради кого? что хотим/готовы делать/что не хотим/не готовы делать?"
И я вспомнила сколько было вложено сил и времени в той компании, где я тогда работала, чтобы внедрить именно такой подход. И как это важно для меня. Реально это оказалось важнее лично для меня в профессиональном плане, чем созданная мною и реализуемая мною же в той компании HR-стратегия и стратегия внутренних коммуникаций, созданные с нуля система адаптации, оценки, обучения и развития... Потому что все перечисленное я делала и продолжала делать последние лет 15. И точно знаю что умею, могу, что я хороший управленец, организатор, эйчар. А вот к теме социалки я сама осознанно пришла года 3-4 назад. И это стало для меня как глоток свежего воздуха в профессии.
Ну и общественное признание в виде наград, которые мы получали за проекты по КСО, волонтерству и благотворительности, говорило само за себя - что мы двигались в верном направлении.
Так что, повторюсь, я готова делиться этим опытом в любом формате: консультировать, выступать на бизнес-мероприятиях, проводить мастер-классы, лекции....Чем больше людей и компаний вовлекуться в это осознанно и со сформулированной целью, тем лучше для всех нас, для общества в целом.
Так вот...когда для тебя что-то становится действительно важным, то ты не боишься это важное транслировать другим, отстаивать свою позицию, быть принципиальным, если надо - жестким, там где можно - гибким, терпимым и нетерпимым....настоящим.
Источник: Элина Полухина