С появлением рекрутинговых ресурсов жизнь соискателей упростилась: для того чтобы создать резюме и начать искать работу достаточно заполнить профиль и мониторить объявления. И все было бы гладко, если бы не одно «но». Работодатели стали пользоваться этими ресурсами для мониторинга рынка и других целей, которые кандидату невыгодны. Меня зовут Владимир Якуба, сегодня разбираем, к чему это привело, и что с этим делать.
Какие неприятности подстерегают соискателей на работных сайтах?
Человек заходит на работный сайт, составляет резюме, откликается на вакансии, а обратной связи от HR-менеджеров нет. Почему? Возможно, он наткнулся на так называемую «мертвую» вакансию. Ту, которая по одной из следующих причин неактуальна.
- Иногда работодатели размещают объявление, чтобы мониторить рынок. Таким образом они, например, выясняют, на какой уровень заработной платы претендуют кандидаты на ту или иную должность.
- Случается, что рекрутер уже принял на работу человека, но тот еще не приступил к обязанностям или не прошел испытательный срок. По мнению большинства HRов, в этом случае закрывать вакансию рискованно. Новый сотрудник может быстро уйти, а других кандидатов не будет.
- Бывает, менеджеры публикуют объявление «для галочки». А на работу берут по знакомству. Хотя и рискованно нанимать человека «по блату», потому как его сложнее отчитывать или увольнять, в некоторых компаниях это нормальная практика. Борис Зак, владелец московского магазина «Плюшкин-Вилль», к примеру, считает, что рекомендательный рекрутинг более надежный, чем стандартный поиск на сайтах.
- Иногда HR-менеджеры размещают «объявление на будущее». Вакансия еще не открыта, а база кандидатов уже есть. При необходимости нужного специалиста можно будет найти в кратчайшие сроки.
Учитывая все это, можно заключить, что рекрутинговые ресурсы довольно-таки полезны работодателю. А соискатели иногда откликаются на «мертвые» вакансии и неделями ждут звонка. И становятся как 5-е колесо для автомобиля – запаской. Но все ли так плохо? Отнюдь. «В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих» (Платон).
Может, виноват соискатель?
Давайте посмотрим на ситуацию глазами работодателя. С чем сталкиваются они:
- на позицию дизайнера просится инженер;
- у кандидата нет образования или навыков, которые указаны в объявлении, но они все равно хотят себе место под солнцем;
- все резюме одинаковые: все кандидаты коммуникабельны, стрессоустойчивы и могут найти общий язык даже с крокодилом;
- сопроводительное письмо – это либо 1 строка, либо школьное сочинение на 2 страницы, третьего не дано,
и так далее. Может, именно по этим причинам компании не хотят взаимодействовать с кандидатами напрямую, а предпочитают обращаться в кадровое агентство?
Я уж не говорю о том, что некоторые люди просто размещают резюме и ждут отклика. Соискателю нужно начинать с себя. Стоит отредактировать резюме, сделать его более интересным, откликаться на вакансии, в сопроводительном письме писать только важную информацию. Ситуация изменится.
Где искать работу в 21 веке?
Я не могу сказать, что на работных сайтах соискателю делать нечего. Да, «мертвые» вакансии есть, но их не так много. Чтобы на них не наткнуться, нужно избегать объявлений, которые висят полгода или более. Это явно та самая ловушка. В остальных случаях нужно смело размещать резюме и откликаться на объявления. Линейный персонал, как правило, находит работу в течение 2 недель, для более высоких должностей срок будет больше – 2-3 месяца. Цифры средние, все зависит от того, насколько востребована профессия на рынке труда.
Дополнительно я рекомендую искать работу в социальных сетях и мессенджерах (Linkedin, Профессионалы.ру, Вконтакте, Телеграм и т.д.). Здесь часто работодатели предоставляют свои контакты и коммуницируют напрямую.
Я считаю, что зацикливаться на неприятностях не стоит. Современные ресурсы – хорошие помощники соискателям. «Кто ищет, находит» (латинская поговорка).