История моей подписчицы)
Опоздание - моя вечная проблема. Но она исчезла мгновенно с переводом на удаленку.
Приходить в офис к 9, если на работу добираться час, а то и дольше , да еще в часы пик, просто невозможно было для меня.
Потому меня терпели только те руководители , кто не был столь категоричен насчет опозданий, и я могла приходить хотя бы к 9:30.
Мою работу, помимо меня, все равно никто не выполнил бы, ну и если надо, то я оставалась дольше.
Ни один из способов на меня не мог бы повлиять (даже штрафы). Но если бы попробовали штрафануть, то я бы в такой компании не работала, ибо я за соблюдение трудового кодекса, а штрафы противоречат ему.
Потому что проблема опозданий на работу - она чаще всего в невозможности с утра проснуться. А когда я не могу проснуться, то мой мозг отключен напрочь и не способен просчитать риски или плюшки в виде еды или даже денег, даже премия не помогла бы.
Даже страх увольнения не всегда работал. Такой вот крайний вариант совсем в моем случае.
Как бороться с таким? Никак.
Не брать на работу людей, склонных опаздывать, если это критично для руководителя.
Я честно всех предупреждала с какого-то момента уже, что моя самая слабая сторона - опаздывать по утрам на работу. Но особо никого это не смущало.
А КАКИЕ ЛИЧНЫЕ ФАКТОРЫ ВЛИЯЮТ НА ВАШУ РАБОТУ?