А почему ты не можешь устроиться на работу? Почему тебя не берут?
Вопрос из вопросов…
Учимся устраиваться на работу
Аудио-видео версия книги - в конце статьи.
Глава 2. Где происходит сбой?
— Скажите, пожалуйста, куда мне отсюда идти? – спросила Алиса
— А куда ты хочешь попасть? — ответил Кот
— Мне все равно — сказала Алиса
— Тогда все равно, куда и идти, — заметил Кот
— Только бы попасть куда-нибудь, — пояснила Алиса
— Куда-нибудь ты обязательно попадешь, — сказал Кот.— Нужно только достаточно долго идти.
Два года назад к нам обратилась Елена : «Помогите устроиться на работу! Месяц откликаюсь на сайтах, хожу на собеседования и без результата ». Мы попросили уточнить, в чем именно Елена ожидает нашей помощи, чем основательно поставили её в тупик. Разговор оборвался на фразе: «Вы такие же, как все. Обещаете, но ничего не умеете». Это было обидно, но это было правдой – тогда мы только учились.
Тогда же нас удивило, что соискатель не может четко сформулировать проблему , которая мешает ему трудоустроиться. Вот несколько из них: "Как правильно составить резюме", "Что говорить на собеседовании", "Как отвечать на вопросы на собеседовании". Спустя тысячу консультаций, хотим извиниться перед Еленой: четверо из пяти соискателей не знают , что им мешает, и потому не могут с этим бороться.
Тут и заключается ошибка №1 в процессе трудоустройства: сталкиваясь с проблемами, соискатель не находит в себе сил остановиться, оглянуться назад и определить свои основные проблемы.
А, не определив, над чем надо работать, никогда не сделаешь шаг вперед.
Соискателю, который не хочет повторять чужих ошибок , советуем начинать с анализа своего предыдущего опыта трудоустройства:
- Что я предпринял, в какой последовательности?
- На каком этапе произошел сбой, что стало его причиной?
- В каком направлении мне надо работать, чтобы ошибки не повторялись?
Для этого надо разложить свой опыт трудоустройства по основным этапам :
поиск вакансии � отправка резюме � приглашение на отбор � интервью � результат.
На каждом из этапов можно оценить свою эффективность, сравнить её со средней по статистике и получить ответ на вопрос: на какой из этапов следует обратить внимание, чтобы общий итог оказался положительным.
Конечно, в разных отраслях разное количество предложений, и на разных должностях разная конкуренция, но, по нашим наблюдениям, «успешные» результаты выглядят так:
- от 5 до 8 релевантных вакансий в месяц (для среднего менеджмента)
- 30% приглашений на собеседование - от количества откликов
- 40% побед на интервью - в различных стадиях отбора
Следует заметить, статистика подготовленных соискателей, владеющих инструментами отбора, несколько выше: 40% приглашений и от 80% побед. Дочитав цикл, вы тоже приблизитесь к этим цифрам.
Заведите себе простенькую табличку, ведите её, считайте динамику. Если ваши результаты отличаются от средних – бейте тревогу…
Определив цели и поставив перед собой правильные задачи, мы можем начинать двигаться дальше…
от понимания ошибок… к их исправлению.
Продолжение следует…
Глава 3. Как найти нужную вакансию?
До встречи в следующей главе!
Успехов! Сайт системы трудоустройства "Устроим". Фейсбук. Телега.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Ещё статьи по теме:
- Обнаружили рекордное число вакансий в России. Где они?
- Пора двигаться дальше. Самые высокооплачиваемые профессии России
- Как "обнулить" свою жизнь в 40+. Время возможностей