Если начальник настойчиво просит поработать несколько часов в нерабочий день, то он должен от своего подчинённого получить письменное согласие. Если он его получил, и сотрудник не прочь поработать в законный выходной, то рабочее время должно оплачиваться в увеличенном размере. При этом руководство оплачивает только отработанные сотрудником часы. Информация, касающаяся всех вопросов по этой теме, подробно изложена в ст. 91, 113 и 153 ТК РФ. Примечательно, что в ст. 153 ТК РФ подробно расписан порядок оплаты труда в выходные дни.
Сотрудник, вышедший на работу в нерабочий день, может попросить руководство о предоставлении выходного – тогда, когда он захочет. Но при этом следует знать, что требование выходного снимает с начальника обязанность по оплате труда в увеличенном размере. То есть, в данном случае будет действовать обычная ставка, при этом выходной – не оплачивается. Перед выделением такого дня отдыха, руководитель обязан издать соответствующий приказ, с указанием всех пунктов, изложенных в заявлении. Выходной день предоставляется вне зависимости от отработанных часов! Например, если работник отработал всего 3 часа из восьми.