Представьте себе ситуацию, что совсем скоро наступит Ваш отпуск. Он небольшой по продолжительности, но у Вас в связи с ним уже грандиозные планы, возможно, уже куплены билеты и забронирован отель. Но отпуска не будет. Не буду томить, ответ привожу сразу же.
Одно образовательное учреждение предоставляло своим работникам три календарных дня(!) дополнительного (!!) оплачиваемого (!!!) отпуска (!!!!) при отсутствии в течение одного рабочего года дней нетрудоспособности, но только тем работникам, чей ежегодный основной оплачиваемый отпуск не превышает 28 календарных дней. Предоставление этого отпуска было предусмотрено коллективным договором. Несколько раз он успешно регистрировался с таким условием и вопросов к работодателю не возникало. Но при регистрации коллективного договора в прошлом году регистрирующий орган в уведомлении указал, что данное условие необходимо исключить, поскольку предоставление такого отпуска является нарушением Конституции РФ (ст. 39), а также согласно ст. 50 Трудового кодекса РФ, сообщил об этом в Государственную инспекцию труда. ГИТ в дальнейшем в таких случаях выносит предписание об устранении нарушений трудового законодательства.
В результате условие об этом отпуске было исключено из коллективного договора. У самих работников нет права обжаловать предписание, ведь оно вынесено не им, а работодателю (которому проще согласиться с проверяющими органами).
История известна мне со слов работника образовательного учреждения. И кажется совершенно неправдоподобной.
В кои-то веки работодатель что-то дал работникам, оторвав от себя, а государственный орган ему это запретил ( со слов сотрудника колледжа). Наличие этого отпуска никак не умаляет право работника на социальное обеспечение на случай временной нетрудоспособности. Да, есть крепкие люди, которые (так случилось) не брали листок нетрудоспособности и работали в том числе и за тех, кто выпал из трудового процесса из-за нетрудоспособности. Почему бы их не вознаградить предоставлением отпуска? Логическая связь не нарушена: сначала причина (рабочий год без дней нетрудоспособности), затем следствие (предоставление за это отпуска). О том, что в учреждении отсутствует практика подмены листов нетрудоспособности отпусками говорит тот факт, что отпуск предоставлялся не всем сотрудникам, а только тем, чей ежегодный основной отпуск не превышал 28 календарных дней.
Согласны ли Вы с позицией регистрирующего органа и ГИТ? Почему да? Почему нет? Кто бы мог помочь работникам? Профсоюзы? Трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений? Уполномоченный по правам человека? Может быть, на ситуацию мог бы повлиять бизнес-омбудсмен?