Секретарю в порядке совмещения поручены обязанности специалиста по персоналу. Скоро она уходит в ежегодный отпуск. Секретарскую работу "раскидали" по другим сотрудникам, а кадровую не удалось. Можем ли мы принять на работу специалиста по персоналу по временному трудовому договору до выхода секретаря?
В ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ указано:
«Срочный трудовой договор заключается:на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы…»
Напомним еще одну норму. Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Обратите внимание, что в обоих случаях речь идет о сохраняемом месте работы. На время отпуска за работником сохраняется ее место работы секретаря. Работа специалиста по персоналу выполняется в порядке совмещения, а это не приводит к «созданию» дополнительного места работы для секретаря. Такая дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, за дополнительную оплату. И фактически должность специалиста по персоналу свободна, и будет оставаться таковой даже после выхода секретаря из отпуска.
Следовательно, применить норму из абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ и принять на работу по срочному трудовому договору можно нового временного секретаря. Для приема временного специалиста по персоналу данное основание не подходит.
Рекомендуем:
- Работник хочет уволиться до истечения срока договора. Можно ли не отпускать? (доступ свободный)
- ГИТ наказывает за незаконный срок в трудовом договоре: исправляем ошибки (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" )
- Увольнение в связи с истечением срока трудового договора (доступно подписчикам журнала "Кадровик-практик" )