Приветствую всех на своём канале. Тут я делюсь историей о том, как на работе меня пытаются сломать и прогнуть под систему. Ссылка на начало истории будет в конце.
Сражение я проиграла, струсила, когда была возможность восстановить справедливость, получила уведомление о сокращении своей ставки и начала готовить новые должностные инструкции для нового отдела.
Особо не напрягалась. Взяла то, что было раньше и поменяла ответственного, заменив себя на нового руководителя. Естественно, должностные не устроили руководство. С огромным трудом удалось договориться на условия, которые устроили и меня, и его (руководство).
В один из дней мне позвонили из отдела кадров.
- Вам нужно подписать заявление о переводе с открытой датой, - говорят мне кадровики.
- А почему с открытой? - спрашиваю.
- Потому что Ваши должностные еще не согласованы, а как только мы их согласуем, то сами впишем дату в Ваше заявление.
- То есть сейчас Вы предлагаете мне подписать бумажку, в которой потом укажете то, что Вам будет удобно? К чему такая спешка?
- Нам так надо, - отвечают мне кадровики.
- Заявление я подпишу, когда будут согласованы мои должностные.
- Если Вы этого не сделаете в ближайшее время, то мы будем вынуждены подать данные в службу занятости и начать процесс увольнения.
- На каком основании Вы собираетесь меня увольнять раньше времени? Мой договор действителен до апреля. Поэтому время у меня еще есть, - закончила я разговор с кадрами и повесила трубку.
После этого разговора прошел примерно месяц, должностные были согласованы всеми инстанциями и я приехала подписать их. Начинаю читать и понимаю, что это совсем не то, о чём мы договаривались. Количество пунктов увеличилось в 2 раза, добавились пункты, которые вообще не должны были быть в этих должностных!
- Вот скажите, я сильно на дуру похожа? - спрашиваю будущего руководителя, - тут совсем не то, о чём мы договаривались.
- Ну а что я должен был сделать, - отвечает, - мне как отдел кадров сказал написать, так я и сделал.
- А отдел кадров Вам не сказал, что за такой объем нужно и зарплату увеличивать?
- Нет, не сказал. Ну чего ты опять начинаешь?
В тот день я так ничего и не подписала. Взяла паузу подумать.
С одной стороны: надоело терпеть такое отношение к себе. Карьерного роста здесь уже не будет. Профессионального развития нет последние пять лет. Хочется чего-то нового, но страшно выйти из зоны комфорта. Боюсь, близкие меня не поддержат, скажут, с жиру бешусь.
С другой: работа не пыльная, еще остается свободное время на изучение чего-то нового. Поэтому можно остаться, продолжать работать, при этом повышая квалификацию, а когда появится уверенность и подвернётся что-то стоящее, то тогда и уйти.
Знаю, головной офис отклонил кандидатуру начальника отдела, которую предлагал наш офис. Это значит, что он не сможет быть даже временно исполняющим обязанности, и отделу кадров нужно предложить кого-то ещё. Но мы же понимаем, что меня на эту должность не поставят.
Запасёмся терпением и будем ждать развития событий, пожёвывая попкорн. А пока, нужно решить, что делать дальше: оставаться или уходить?