Мы в Кадровом Агентстве Уникальных Специалистов ежедневно сталкиваемся с шаблонами.
Например, сильно развита дискриминация соискателей-мужчин в HR-вакансиях. Считается, что HRD должен быть женщиной - желательно ухоженной и молодой. На HR-директора (в плане дресс-кода, манеры поведения, в деловой этике) ориентируются все сотрудники.
HR в представлении компаний - это "мама". И "папой" она быть не может.
Также есть представление, что женщины более трудолюбивы, идейны, упорны, преданы компании. Есть стереотип, что у женщин более высокий уровень эмпатии, потому они более склонны к эффективному взаимодействию с коллективом.
Наверное, не стоит говорить, что данные качества, как и остальные, сугубо индивидуальны и есть достаточно много примеров успешных директоров по персоналу мужского пола.
В бухгалтерии чаще всего работают женщины. Опять же, это связано с шаблоном, что хороший бухгалтер - это женщина.
Работодателям женщины кажутся более педантичными, основательными, внимательными.
Дискриминация мужчин встречается и в продажах. Некоторые компании уверены, что женщинам проще найти общую реальность с покупателем. Опять же, из-за эмпатии.
В эстетической медицине мужчине будет также сложнее найти себе место для реализации. При устройстве на работу внешний вид женщины (исключительно) будет играть немаловажную роль.
С возрастом мужчине, как и любому человеку в России, тоже, к сожалению, становится тяжелее искать работу - это уже дискриминация по возрасту, так называемый эйджизм.
_________________________________________________________________________________
👩🎓👨🎓 Читайте экспертные статьи по подбору и оценке кандидатов от преподавателей Тренингового HR-центра КАУС-PRO в нашем блоге ✔
А еще у нас есть экспертные статьи от наших консультантов по особенностям вакансий, подбору и оценке соискателей в разных отраслях ✍✍✍
