⏰ЗАКАНЧИВАТЬ РАБОТУ В 18:00 - ЭТО ПЛОХО?
🛠«Почему работодатель косо смотрит на работника, который работает только в нормированное время? Если в 18:00 встал и ушёл - значит не интересуешься?» - задает вопрос один из наших подписчиков.
🔸Например, у меня был опыт работы в компании, в которой все работали с 9:00 до 23:00, и это было нормой))
💁Но это был выбор каждого сотрудника на старте
🔷 Им объясняли:
- если хочешь быть экспертом, то тебе нужно отработать 10 000 часов. Это приблизительно 5 лет.
Хочешь не за 5 лет стать экспертом или руководителем, а раньше? Умести 10 000 часов в 3 года, а это работа не по 8 часов)))
🔸Или так: хочешь брать на себя новые/ интересные задачи? Клиент не может ждать, когда ты обучишься, нет экспертизы - добирай временем)
✅В общем, это был выбор каждого, подкрепленный логикой/расчетами/личными причинами так действовать.
💁 Но иногда на собеседовании вам «забывают» рассказать о переработках или рассказывают о них так, что реальная картина в голове не складывается.
И вы, конечно, действуете по привычной схеме: в 18:00 с гордостью за сделанные задачи встаете и идете домой)
🔸И, конечно, редко кто из коллег, у кого гора дел и кто в уставшем состоянии остается в офисе, в это время думает:
- какой молодец, наверняка все задачи выполнены - заслужил отдых)
Обычно они думают, что вам все равно, что вы уходите, не доделав работу, что вы не командный игрок и т.п. Для них ваш уход - все равно что ваш побег с поля боя на войне, когда они в окопе, борются из последних сил, выкладываются на полную катушку, а вы спокойненько убегаете подальше от них.
🔷 Конечно, они могли бы представить себе другую картину: это не должно быть войной/ борьбой и истощением сил. Их мозг мог бы, видя ваш счастливый уход, к примеру, сгенерить схему оптимизации процессов и внутренних коммуникаций.
🔸 Но… пока еще не пришла пора идеальных людей… пока наши рефлексы таковы: свою усталость и страхи мы связываем не с РЕАЛЬНОЙ причиной - а чуть ли не с первым попавшимся на глаза человеком.
💁Поэтому, если вы видите, что в новой компании есть определенная «культура перерабатывать», и если вы не можете ее поддерживать (у вас семья, хобби и много других причин этого не делать), то лучше обсудить этот вопрос с коллегами и руководителем, чтобы они стерли свою «ужасную картину про вас».
✅ Да, вы не обязаны, да, вас не предупредили, но просто лучше не игнорировать факт того, что у коллег внутри возникает неприятные мысли и чувства относительно вас.
👥Лучше поговорить и с руководителем, и коллегами:
- я вижу, что многие сотрудники сейчас перерабатывают: это в целом у вас такая культура или сейчас сезон/ форс-мажорная ситуация?
- я сам/сама люблю работать в таком режиме: фокусироваться на работе в течение дня,
не отвлекаясь, чтобы с 18:00 пойти заниматься
другими задачами.
Я обычно успеваю сделать все то, что другие делают за 12 часов работы. Вам это будет комфортно?
Мы всегда за переговоры, даже если ты не виноват.
И даже особенно (!) если ты не виноват - к сожалению, у другого человека есть искаженная картинка, лучше помочь ему ее скорректировать)
❓А у вас был опыт, когда ваши коллеги перерабатывали, а вы нет? Смотрели ли на вас косо? Что вам говорили? И как вы действовали?
ПОДЕЛИТЕСЬ С НАМИ В КОММЕНТАРИЯХ⬇️⬇️⬇️
___________________________________________________________________________________
Отзывы моих клиентов и примеры прорывов в карьере смотрите в Инстаграм: @tatiana.minaeva_otzivi
Мой ник в Club House: Tatiana.Minaeva
Присоединяйтесь к эфирам!⠀