Хочу поприветствовать всех читателей на моём канале. Для тех, кто читает меня недавно, и для тех, кто присоединился только что, немного расскажу, о чём я пишу.
Сейчас я описываю конкретное судебное дело о восстановлении на работе.
Это дело против работодателя, который меня уволил во время беременности. Дело я веду сама, то есть сама себя представляю.
Прежде, чем приступить к теме статьи, перечислю факты, которые имели место быть на тот момент.
1. я работала по срочному трудовому договору до выхода отсутствующего работника из отпуска по уходу за ребёнком с 01.11.2018 года по 26.02.2020 года;
2. 21.02.2020 года меня вызвали в офис с больничного и сказали, что нашли на моё место другого работника и потребовали, чтобы я уволилась по соглашению сторон; я отказалась, так как находилась в состоянии беременности, о чём уведомила работодателя устно;
3. 25.02.2020 года я отправила Почтой России работодателю справку о беременности, а также заявление с просьбой предоставить справку о вакантных должностях для перевода до окончания беременности либо справку об отсутствии таких должностей (это предусмотрено статьёй 261 Трудового кодекса);
4. 26.02.2020 года работодатель меня уволил в связи с окончанием срока трудового договора, мотивировав это выходом на работу отсутствующего работника (на самом деле никто на работу не выходил), и отправил мне сообщение об этом; уволил меня во время больничного, на котором я находилась с 15.02.2020 года по 29.02.2020 года;
5. 27.02.2020 года я приехала в офис и получила трудовую книжку и иные положенные мне документы, и запросила в отделе кадров дополнительные документы; также я предоставила справку о беременности и заявление лично, никакой реакции со стороны работодателя на данные документы не последовало;
6. 28.02.2020 года работодатель получил по почте моё заявление и справку о беременности и отправил мне уведомление-отписку, указывающую, что о беременности он не знал, никакие гарантии, предусмотренные статьёй 261 Трудового кодекса, мне не положены, так как я уже уволена;
7. 02.03.2020 года я принесла работодателю закрытый лист нетрудоспособности для оплаты;
8. 05.03.2020 года работодатель предоставил мне документы, которые я запрашивала 27.02.2020 года;
9. 10.03.2020 года я получила ответ-отписку от работодателя о том, что он ничего мне не должен, а также оплату по листу нетрудоспособности;
10. 16.03.2020 года на должность, с которой меня уволили, приняли нового работника-мужчину;
11. 23.03.2020 года я подала исковое заявление в суд;
12. 24.03.2020 года я отправила жалобу в трудовую инспекцию;
13. 27.03.2020 года я отправила жалобу в прокуратуру;
14. 01.04.2020 года судья приняла моё исковое заявление к производству, на 12.05.2020 года была назначена беседа;
15. 12.05.2020 года прошла первая беседа в суде, на 18.06.2020 года было назначено первое заседание в суде.
Чем я занялась после неудачной беседы в суде?
После неинформативного письма из прокуратуры и неудачной беседы в суде я была деморализована ещё больше, чем прежде.
Однако всё равно собралась и подала в суд ходатайство об ознакомлении с материалами дела и ждала ответа на него из суда.
Приблизительно догадываясь, что мой бывший начальник может написать в отзыве на моё исковое заявление, я начала более предметно подбирать судебную практику для того, чтобы разбить его позицию.
Неожиданный звонок…из прокуратуры
25.05.2020 года совершенно неожиданно для меня тишину моей квартиры нарушил звонок. Звонок из прокуратуры, которая ещё недавно ничем меня не порадовала.
На том конце провода я услышала довольно взволнованный голос девушки. Ниже приведу наш диалог.
- Девушка: «Вы уже подали исковое заявление в суд по поводу вашего увольнения?»
- Я: «Да, уже подала.».
- Девушка: «Это хорошо. Смотрите, мы провели проверку по вашей жалобе, и действительно есть нарушения трудового законодательства в отношении Вас. Мы вызовем генерального директора работодателя для составления постановления об административном правонарушении. Но Вы обязательно должны отстаивать свою позицию в суде, потому что только суд сможет Вас восстановить на работе. Мы будем держать Вас в курсе дальнейших событий. Также прокурор может вступить в ваше дело, если Вы об этом заявите.».
- Я: «Спасибо большое за информацию. Могу ли я ознакомиться с материалами проверки?».
- Девушка: «Да, конечно. Отправьте нам заявление об ознакомлении с материалами проверки почтой. Мы его рассмотрим в течение 5 рабочих дней, скорее всего даже быстрее, и Вы сможете ознакомиться с материалами проверки».
- Я: «Хорошо. Спасибо. Так и поступлю».
Лучик надежды озарил моё дело
Первое, что я сделала после того, как повесила трубку, - это подготовила заявление об ознакомлении с материалами проверки.
Своё заявление я отправила Почтой России 25.05.2020 года.
В прокуратуре его получили 29.05.2020 года, и я начала ждать, пока пройдут заветные 5 рабочих дней.
Меня накрыло практически ликование: ну, наконец-то хоть кто-то ещё считает, что работодатель нарушил трудовое законодательство в отношении меня.
Это может помочь мне в суде!
Скорее всего я успею ознакомиться с материалами проверки ещё до первого заседания в суде.
Это было просто замечательно: всё-таки чёрных полос без белых в жизни не бывает!
Хочу поблагодарить всех, кто дочитал до конца эту статью.