Отвечая на вопросы работников и работодателей, Роструд пояснил, что делить на части учебный отпуск нельзя.
Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, что указана в справке-вызове будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего
Отвечая на вопросы работников и работодателей, Роструд пояснил, что делить на части учебный отпуск нельзя.
Предоставление учебного отпуска меньшей продолжительности, чем та, что указана в справке-вызове будет не в полной мере соответствовать требованиям действующего законодательства даже если об этом просит работник, - говорится в информационном сообщении на сайте Онлайнинспекция.рф.
Отпуска, предоставляемые в связи с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от работы, имеют строго целевое назначение и должны быть использованы только в установленные сроки.
Разделение учебного отпуска на части не предусмотрено нормами действующего законодательства.
Делить на части можно только ежегодный оплачиваемый отпуск (по соглашению между работником и работодателем). При этом хотя бы одна из частей отпуска должна составлять не меньше 14 дней.