1. У ВАС НЕТ ОПЫТА РАБОТЫ РЕКРУТЕРОМ
Рекрутер точно знает, что он ищет по определенным ключевым словам. Например, когда я искала «специалиста по маркетингу» в одну иностранную компанию (производителя строительных инструментов), то меня попросили смотреть 2 профиля:
1) человек с рынка (кто работал в продажах или инженером), кто знает продукцию
2) талантливого аналитика с инженерным образование (можно без опыта)
Какие ключи я использовала:
— Названия компаний/марок инструментов: Bosch, Makita, Metabo, Dewalt, Hammer, Worx и др.
— Названия строительных инструментов: дрели, шуруповерты, гайковерты, бензопилы, перфораторы, «отбойные молотки», «сварочное оборудование» и др.
— Поиск «в лоб»: «строительный инструмент», электроинструмент, «дорожно-строительная техника» и др.
— Слова: инженер + анализ, инженер+ «аналитический склад ума», Баумана + «анализ рынка», «аналитические способности» и др.
Я пробовала разные комбинации. В Хэдхантер 35 млн (!!!) резюме, ну нереально все просмотреть. Поэтому вас будут искать по ключам. Так что задайте себе вопрос:
— По каким ключевым словам меня будет искать рекрутер? И вставьте эти слова в резюме)
2. ВЫ НЕ ВИДЕЛИ ПРИМЕРЫ ДРУГИХ РЕЗЮМЕ
Если бы вы посмотрели на 100 хороших резюме и 100 плохих резюме, у вас был бы четкий ориентир «как надо» и «как не надо». Вы бы понимали, что
— Резюме без достижений - отложат в сторону, ведь рядом есть резюме с достижениями. Ну так устроены люди: почему-то кот с родословной выглядит привлекательней кота без этой родословной. Люди цепляются за достижения, всем хочется работать с победителями/ c высокоэффективными, а не со среднестатистическими. И вам хочется лучшее карьерного консультанта, а не средненького
— Короткое/сухое резюме, которое, как вам кажется, вы написали «по делу и без воды» - создает впечатление, что вы сделали резюме «на отвали», и далее мысль работодателя продолжается так: работать тоже будете «на отвали» -> вам откажут
— Иногда плохое фото перечёркивает ваши 10 часов составления резюме. Просто стирает все ваши усилия. Если бы вы посмотрели на 100 резюме, вам было бы понятно, почему фото так цепляет
3. ВЫ БОИТЕСЬ НАПИСАТЬ ДОСТИЖЕНИЯ
Вам кажется, что «у меня их нет», или «это чушь, можно что угодно написать», или «это вычурно, меня серьезно не будут воспринимать». Ну вы попробуйте. Составьте 2 резюме: с достижениями и без - и начните их рассылать - посмотрите на реакцию рынка.
4. ВЫ НЕ ЗНАЕТЕ, ЧТО ПИСАТЬ, ВЕДЬ ВЫ ДЕЛАЛИ ТАК МНОГО ИЛИ ТАК МАЛО
Сначала пишите всё. Пишите как можно больше. Вычеркнуть, удалить, структурировать, облегчить резюме всегда успеете.
5. ПОТОМУ ЧТО ОДНА МЫСЛЬ О ПОИСКЕ РАБОТЫ ВЫЗЫВАЕТ ЖЕЛАНИЕ ЗАНЯТЬСЯ ЧЕМ-НИБУДЬ ДРУГИМ
Ваш мозг сопротивляется. И это нормально. Поздравляю, вы здоровый человек))) Для можно - это слишком много новых задач, а еще куча неопределенностей, а еще риски: вдруг текущий работодатель узнает, что я в поиске работы и выгонит меня…
В этом случае с собой нужно поговорить) Написать 10 причин, почему составление резюме - это весело, интересно, развивает и т.п. А еще можно просто встретиться с друзьями для этой задачи - иногда в компании друзей у вас быстрее получается это сделать) Ну а в компании с карьерным консультантом - еще быстрее)))))
А ПОЧЕМУ ЕЩЕ ВАМ СЛОЖНО СОСТАВЛЯТЬ РЕЗЮМЕ?