Всем здравствуйте!
На этом канале можно прочитать статьи о вопросах в области труда и кадров, с точки зрения специалиста-кадровика.
Некоторое время назад была опубликована статья о требовании работодателя, которое можно игнорировать, её можно прочитать здесь. Сегодня предлагаю рассмотреть ситуацию - если работодатель в день увольнения не отдает трудовую книжку из-за того, что работник отказывается оформлять обходной лист.
Но хочу предупредить, если работник при трудоустройстве заключил с работодателем договор материальной ответственности, а в локальных нормативных актах работодателя требование о предоставлении "обходного листа" отображено и при ознакомлении с этими документами Вы поставили свою подпись, то проще и быстрее собрать подписи "обходного листа", предоставить его работодателю и получить свою трудовую книжку. На мой взгляд, лучше по-доброму расстаться с уже бывшим работодателем, нежели тратить свое время и нервы на доказывание своих прав.
А сейчас рассмотрим ситуацию, когда работодатель и работник все таки пошли на принцип - работник отказался собирать подписи на "обходном листе", а работодатель из-за этого не выдает работнику его трудовую книжку.
Согласно статье 84.1 ТК РФ, при расторжении трудового договора с работодателем, работнику на руки должна быть выдана его трудовая книжка. Она выдается в день прекращения трудового договора (последний рабочий день) или направляется по почте, если работником было подано соответствующее письменное заявление. Оформление (прохождение) обходного листа при увольнении работника Трудовым Кодексом РФ не предусмотрено и это Вы могли узнать из статьи о которой написано в анонсе сегодняшней темы.
Прошу обратить внимание, при увольнении никакого заявления на получение трудовой книжки работнику писать не нужно. При получении трудовой книжки на руки, работник просто расписывается в журнале учета и выдачи трудовых книжек, которую ведет работодатель.
Ответственность работодателя за невыдачу работнику его трудовой книжки прописана в статье 234 ТК РФ, которая гласит, что работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки.
То же самое говорится в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек - при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника, работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Запомните, днем увольнения (прекращения трудового договора) в таком случае считается день выдачи трудовой книжки.
В случае, если по какой-то причине работодатель отказывается выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, то можно написать и подать заявление, с обязательной его регистрацией работодателем, указанием даты получения и входящего номера (себе нужно снять копию с зарегистрированного заявления).
Примерный образец заявления:
Если работник растерялся и сразу не сообразил как правильно поступить, то он может такое заявление отправить письмом с уведомлением и описью вложения. Только с отправкой заявления по почте лучше не затягивать. Когда работник желает получить свою трудовую книжку без посещения работодателя, то вместо заявления о выдаче трудовой книжки на руки можно направить работодателю заявление о высылке документа по почте, указав в заявлении свой почтовый адрес.
Уверена, что любой работодатель, после получения такого заявления предпримет все меры, чтобы трудовая книжка работника была ему выдана на руки или выслана почтой. Ведь такое нарушение трудового законодательства может обернуться внеплановыми проверками, штрафами, судебными тяжбами и дополнительными денежными выплатами.
Напоминаю, кроме трудовой книжки, по письменному заявлению работника, работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
А как поступите Вы если работодатель не выдаст трудовую книжку? Пишите в комментариях.
Также читайте другие статьи на канале. Это позволит Вам быть в курсе трудового законодательства, прав и гарантий работника.
Если у Вас есть вопросы по специфике канала, ответы на которые хотите получить, то пишите их в комментариях к статье или отправляйте мне здесь личным сообщением. Отвечу обязательно.
Статьи на канале были полезны для Вас - делитесь ссылками на них со своими друзьями, родными и коллегами.