❓ЧТО ТАКОЕ «ПРОБНЫЙ ДЕНЬ»?
🔹Новый вид оценки кандидатов
1 час собеседования — мало
3 месяца испытательного срока — много
Вот компании и нашли промежуточное решение — пробный день (иногда 3 дня, иногда неделя)
ПОКАЗАТЕЛЕН ЛИ ПРОБНЫЙ ДЕНЬ?
Я провела опрос в сторис. Ваши мнения четко))) разделились
50% — да
50% — нет
🔶 ВОПРОС ОТ ПОДПИСЧИЦЫ:
Скажите, а как эффективно провести тестовый день?
Как замечают многие — это всего один день, и потенциальные коллеги и руководство не всегда будут стремиться лишний раз раскрываться, особенно в негативном ключе.
Конечно, многое зависит от специфики: производство, офис, торговля и т.п.
Понятно, что можно сразу увидеть какие-то косяки, или явно агрессивных и негативно настроенных ко всему миру людей. Но, возможно, вы сможете дать какие-то общие советы, рекомендации, идеи?
✅ КАК ЭФФЕКТИВНО ПРОВЕСТИ:
1. Сначала уточнить свои задачи, и какие результаты хотел бы увидеть работодатель в течение дня? По каким критериям будет оцениваться ваша эффективность?
К сожалению, когда ко мне люди приходили на пробный день, многие были настроены на очень расслабленный режим: им хотелось задачи делать, а пообщаться со мной)))
❗Но ведь это именно имитация реального рабочего дня, чтобы вы осознали темп, чтобы посмотрели на разные задачи, разные проблемы клиентов, и мы вместе с вами поняли: можете ли решать эти задачи быстро и качественно.
Конечно, мы многое о себе рассказывали, вводили в курс дела, обозначали прозрачно цели (человек не с первой минуты начинал работать), но все же люди о забывали о целях, не записывали, и нам приходилось по несколько раз их повторять.
2. Спрашивайте в середине дня: все ли хорошо, устраивает ли ваша скорость, качество, стиль коммуникации и т.п.
Мы постоянно давали обратную связь и человек понимал наши ожидания. Но это редкая история. Многим легче промолчать.
И если вы делаете что-то не так — вас не поправят — и у вас не будет шанса исправиться😕
3. С утра, когда будете принимать задачи — уточните, можно ли пойти на обед с руководителем или коллегами, чтобы ближе познакомиться?
А то они убегут на обед, не прихватив вас 😞
4. На обеде будьте готовы отвечать на вопросы: расскажи о себе, какие твои хобби, как проходит рабочий день, что нравится, что не нравится, кем раньше работала, есть ли муж/дети и т.п.)))
Да-да, это будет неформальное собеседование📝
🔹Ну и, конечно, нужно самостоятельно заготовить целую коллекцию встречных вопросов потенциальным коллегам: как давно вы тут работаете, за что отвечаете, что нравится? Какие можете дать советы по пробному дню и т.п.
5. В конце дня готовьтесь дать обратную связь: что вам понравилось, где было легко, где тяжело (тут аккуратнее).
Если вам нечего будет сказать на вопрос: «как прошел твой день, поделись впечатлениями», то сделают вывод, что вы не замотивированы 〽️
🔶ОПЛАЧИВАЕТСЯ ЛИ ПРОБНЫЙ ДЕНЬ?
У всех по-разному. Как правило, в 90% случаев не оплачивается.
Я вот не решила, какое у меня тут финальное мнение 👀
Сначала мы оплачивали эти дни, а потом я посмотрела на ситуацию и увидела, как мы организовали пробный день: с кандидатом рядом находится наш сотрудник, вводит его в курс дела, постоянно обучает, подсказывает, дает обратную связь, мотивирует, борется с его страхами (если он боится сделать какую-то задачу).
И я поняла, что у кандидата получается от 4 до 8 часов качественного индивидуального тренинга, за который мы еще и платим))))
✳️ Поэтому мы практиковали и бесплатные дни, при этом объясняли, что получит от нас кандидат и почему это win-win.
И нас очень благодарили за этот день, люди даже нам хотели за него деньги заплатить)))))
❓А ВЫ КОГДА-НИБУДЬ ПРОХОДИЛИ ИЛИ ОРГАНИЗОВЫВАЛИ ПРОБНЫЙ ДЕНЬ? С КАКИМИ СЛОЖНОСТЯМИ СТАЛКИВАЛИСЬ?
ПОДЕЛИТЕСЬ В КОММЕНТАРИЯХ ))) ⬇️
