Разница между оформлением по трудовому и по гражданско-правовому (ГПХ) огромна. Отличия есть и по количеству документов при оформлении, размеру отчислений в фонды, в отчетности, ну и в итоговых затратах.
Безусловно договор ГПХ для СНТ оформить, расторгнуть проще и выгодней. И многие пытаются этим воспользоваться. Но согласно ст. 15 ТК ФЗ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Кто может признать гражданско-правовой договор трудовым?
- СНТ (добровольно) на основании письменного заявления работника и/или не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда.
- Судом в случае, если работник обратился в суд, или по материалам, направленным государственной инспекцией труда, налоговой инспекцией.
Причем, если договор ГПХ переквалифицировали в трудовой, применяться это будет со дня фактического допущения работника к исполнению предусмотренных договором обязанностей.
Чем грозит признание договора ГПХ трудовым?
Вознаграждение по договорам ГПХ не облагается страховыми взносами на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а взносы на травматизм начисляют, только если такая обязанность предусмотрена в договоре. Разумеется, этим допущением пользуются практически все, кто об этом знает.
В случае признания отношений трудовыми, придется доплатить вышеуказанные взносы, скорректировать отчетность, оплатить пени за несвоевременную оплату взносов, штрафы, ежегодно отпускать работника в оплачиваемый отпуск, выплачивать компенсацию при увольнении. Если такой работник не пожелает уволиться в последствии по собственному желанию, уволить его можно будет по одному из оснований, предусмотренному для расторжения трудовых договоров. Это предполагает бумажную волокиту и дополнительные финансовые затраты.
В результате такая экономия может дорого обойтись.
Когда может быть заключен договор гражданско-правового характера?
- Если работник выполняет конкретный вид и объем работ или услуг, который в договоре четко обозначен. В договоре ГПХ должен быть отражен конечный результат работ, а не размытые обязанности.
Например. Нанимаемый работник должен на основе предоставленных Товариществом данных заполнить формы РСВ, 4-ФСС, 6-НДФЛ за 1 квартал 2021 года в срок до 10 апреля 2021 года. Это условия договора ГПХ. Если работник должен выполнять функции бухгалтера – это трудовой.
- Если исполнитель сам устанавливает режим работы и отдыха. Главная задача выполнить работы или оказать услуги в срок, определенный сторонами и указанный в договоре.
Например, работник по договору должен покосить траву на определенном земельном участке до 15 мая 2021г, это ГПХ. Если работник должен косить траву с 8 до 16, с перерывом на обед с 12 до 13, это трудовой.
- Если работник может выполнить работу с привлечением третьих лиц, это договор ГПХ.
Например, Иванов И.И. за 20 т.р. должен произвести ремонт печи, при этом он может сделать это сам или перепоручить кому-либо. Сидоров С.С. согласен выполнить эту работу за 15 т.р. За результат работ отвечает Иванов, а в мастерстве Сидорова С.С. он не сомневается, поэтому ему поручил отремонтировать печь. Это договор ГПХ.
Если работник оказывает услуги СНТ по ремонту и обслуживанию имущества общего пользования (только лично и без четкого объема и предполагаемого результат работ, за определенную сумму ежемесячно) – это трудовой.
- Если оплата вознаграждения работнику четко привязана к результату оказания услуг, выполнения работ.
Работник по договору должен заменить несколько пролетов проводов линий электропередач. Порядок оплаты: 40% в течение 5 дней с даты заключения договора, 60% после подписания акта выполненных работ. Или оплата производится в течение трех рабочих дней после подписания акта выполненных работ. Это признак договора ГПХ.
Если работник получает ежемесячно определенную сумму независимо от объема работ (может 3 лампочки заменить или поменять те же два пролета проводов, но с использованием материалов и техники СНТ) – это трудовой договор.
- Работник по договору ГПХ не может рассчитывать на социальные гарантии: отпускные, компенсация неиспользованного отпуска при увольнении, выплаты вознаграждения 2 раза в месяц (аванс и расчет) и т.п. Этого всего не должно быть в договоре. При этом, если этого всего нет в договоре, но иные признаки позволят признать его трудовым, соблюдения этих условий не избежать.
Самые очевидные признаки гражданско-правового договора – четко определенный результат работ к определенному сроку, при полной самостоятельности исполнителя в вопросах «когда делать», «как делать», а иногда и «кто будет делать».
Нет бухгалтера и все время приходится вникать в тонкости и нюансы бухгалтерского учета СНТ? Доверьте ведение бухгалтерского учета Вашего СНТ Дачному Бухгалтеру и спокойно занимайтесь хозяйственными вопросами.
Подробнее о стоимости и перечне оказываемых услуг читайте на нашем сайте buh-tsn.ru.
Более подробно об особенностях, плюсах, минусах и подводных камнях напишу в отдельных статьях. Чтоб не пропустить, подписывайтесь на канал.
Возможно Вам будет интересно: