ОН-ЛАЙН СОБЕСЕДОВАНИЕ: в чём его особенности и подводные камни?
🚫 1. РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ НЕ ВКЛЮЧИТЬ КАМЕРУ, И ВЫ БУДЕТЕ РАЗГОВАРИВАТЬ С ЧЕРНЫМ ЭКРАНОМ
🔸 Это является неожиданным и (для многих) неприятным сюрпризом: когда другая сторона не включает камеру. Но такое случается.
🔸 Разговаривать с черным безэмоциональным экраном не каждый умеет. Тут самое главное убрать мысли из головы, которые начинают заполнять вашу голову и мешать вам:
— Это неприлично
— Даже не извинился
— И не предупредил
— Мне неудобно, я не вижу реакцию собеседника
— Теперь я забыл, что говорить
🔸 Сейчас эти мысли вам не помогают. Выкидывайте их из головы и говорите себе, что сейчас самое главное - это выступить на своем максимуме.
🔸 Можете подготовить заранее картинку зрительного зала, перед которым вы будете (условно) выступать - так вам может быть легче отвечать на вопросы и презентовать себя. А еще вы можете представить, что вам задает вопрос ведущий первого канала и сейчас ваше выступление транслируют на всю Россию - это поможет вам сконцентрироваться на своем выступлении, а не на осуждении работодателя.
🔸 Вы должны защищать свои интересы и заботиться о своем развитии. Сейчас ваш интерес - получить предложение по работе. Потом будете решать, принимать или не принимать оффер. Критично ли, что с вами общались без видео или нет (по пути может вскрыться, что руководитель болел, он вообще хотел отменить собеседование, но всё равно провел его, хотя в это время находился в больнице)…
🟢 2. СОБЕСЕДОВАНИЕ МОГУТ ЗАПИСАТЬ
🔹 Сейчас всё чаще практикуется запись собеседования. При этом часть работодателей предупреждает об этом, а часть нет.
Конечно, хочется, чтобы об этом всегда предупреждали. Но даже если предупреждают, то многие кандидаты не готовы к этому, это выбивает их из колеи. В общем, теперь вы знаете об этом, и вы вооружены)
🔹 На самом деле, запись - это даже хорошо. Если HRу не хватает аргументов, чтобы «продать» вас нанимающему менеджеру, он может просто показать кусочек вашего видео, после которого руководитель захочет с вами встретиться.
🟡 3. ВАС ОЦЕНИВАЮТ ПО УМЕНИЮ ДЕРЖАТЬСЯ В КАМЕРЕ
▪ Оценивают не ваши актерские способности, а критическое мышление. Понимаете ли вы, что ваше лицо не видно, если вы сидите спиной к окну и оттуда слепит солнце. Смогли ли вы заранее продумать, как нужно поставить свой телефон или ноутбук, чтобы не было видно ваших коленей или чтобы было видно всё ваше лицо, а не только его правая половина.
▪Догадались ли вы, что если вы будете подключаться к собеседованию из кафе, то музыка и посторонние звуки будут мешать работодателю, и надо, как минимум, его заранее об этом предупредить.
🟣 4. ЛУЧШЕ БЕЗ НАУШНИКОВ
🔺 Наушники могут снизить градус серьезности, в общем, могут испортить впечатление. Лучше без них.
🔺 При этом наушники точно должны лежать рядом с вами. Если будут проблемы со звуком, возможно, они понадобятся.
🟤 5. ОЦЕНИВАЮТ ВАШЕ УМЕНИЕ РЕШАТЬ ПРОБЛЕМЫ
▫ Вас могут отклонить еще до того, как начнется официальная часть собеседования. Если вы подключитесь к скайпу и будут какие-то технические неполадки, например, не будет звука, а вы будете говорить:
— Я не знаю, что делать, я вас не слышу
— Я давно не пользовалась скайпом, мне дочка настроила, ее рядом нет сейчас
То вот тут-то вам и могут отказать с формулировкой «озвучивает проблемы, не предлагает решения».
▫ А если вы скажете:
— Давайте я еще раз попробую вам позвонить с компьютера, потом с телефона. И если не получится настроить скайп, можем пообщаться с вами по видео с помощью Вотсап или Zoom…
То такие модели поведения будут восприняты на ура.
🟠 6. СКРОМНОСТЬ МОЖЕТ ПОГУБИТЬ ВАС
🔹 Не всегда в приглашении работодатели пишут:
— Я вам позвоню в 14:00
— Наберите мне в 14:00
И если не указано, кто все-таки звонит в положенное время, то кандидаты, как правило, автоматически спихивают инициативу на работодателя. Возьмите инициативу на себя или, как минимум, за 5 минут до начала скайп-собеседования напишите сообщение в чат:
✍ «Анна, добрый день
Это Олег Веселов, Ваш кандидат на позицию «Менеджер по закупкам». У нас с Вами назначено собеседование на сегодня (20.01.2021 в 14:00). Хотел уточнить, Вам удобно самостоятельно набрать в указанное время или мне позвонить?
С уважением,
Олег»
🔹 Если HR ничего не ответит и не будет звонка в 14:01, то смело самостоятельно набирайте.
🔹 Тут вы не угадаете, какой модели поведения ждет от вас работодатель. Кто-то хочет, чтобы вы его спокойно подождали и не звонили сами, а кто-то будет возмущен, что вы так пофигистично сидели и ждали 10 минут, и не поинтересовались судьбой своего собеседования.
🔹 Лучше все же ненавязчиво напомнить о себе)
🟡 7. СКАЙП СОБЕСЕДОВАНИЕ МОЖЕТ ЗАКОНЧИТЬСЯ БЫСТРЕЕ
💠 При личном интервью если работодатель через 5 минут понимает, что вы не подходите, он может еще 40 минут с вами проводить «вежливое интервью»: ему неудобно, что вы потратили столько времени на дорогу + вы будете возмущаться, если всё закончится через 5-10 минут.
💠 А во время скайп-собеседования все по-другому. С работодателя снята тяжелая ноша (что вы столько времени и денег потратили на дорогу), поэтому он готов быстрее провести всё мероприятие и закончить уже через 15-20 минут после начала. Так что у вас меньше времени, чем на классическом собеседовании, чтобы проявить себя.
❓ЧТО КАСАЕТСЯ ВОПРОСОВ
Они всё те же:
— Расскажите о себе?
— Почему мы должны нанять именно вас?
— Кем вы хотите стать через 5 лет?
— И т.п.
Если вы хотите получить ТОП-100 вопросов, которые задают на собеседовании, напишите в мне в Директ слово «Вопросы», и я вышлю их вам.
А КАКИЕ У ВАС БЫЛИ НЕОБЫЧНЫЕ СЛУЧАИ НА ОН-ЛАЙН СОБЕСЕДОВАНИИ?
___________________________________________________________________________________
Отзывы моих клиентов и примеры прорывов в карьере смотрите в Инстаграм: @tatiana.minaeva_otzivi
Моя новая страничка в Инстаграм об успешном поиске работы: @tatiana.minaeva.hr.rabota
Мой ник в Club House: Tatiana.Minaeva
Присоединяйтесь к эфирам!
