ОБМАН СТАНОВИТСЯ ЯВНЫМ😱
Мне написала чудесная подписчица - эксперт в области Организации мероприятий
«Татьяна, в последнее время ко мне часто обращаются за советом/рекомендациями относительно кандидатов, чьи резюме попадают моим коллегам на открытые вакансии🧐.
И я очень удивлена, как люди бессовестно врут в резюме и приписывают себе совершенно не их функции🙈.. не привирают, а прямо меняют свой функционал или существенно его приписывают. Вообще таких много по рынку?🤔
Просто непонятно, на что люди рассчитывают.. в моей сфере, если есть желание найти информацию о человеке - это, скорее всего, можно сделать максимум за 2-3 рукопожатия🤝. Все друг друга знают, особенно в узких функциональных направлениях...
А ещё вдогонку обсуждали сейчас с друзьями важность указания в резюме релевантной к вакансии информацииℹ️.. вот тоже что это - лень, незаинтересованность, неуважение.. сейчас я стала лучше понимать менеджеров по персоналу, хоть и просмотрела не так много резюме) хочется задать вопрос кандидатам: и что я из этого должна понять?) или какой вывод сделать? Где-то золотое зернышко зарыто, которое нужно откопать? 🤔😂»
ВРАТЬ ЛИ МНЕ ИЛИ НЕ ВРАТЬ?
Мало кто выходит на рынок труда с мыслью «сейчас я всех нае🤬…»
Кандидаты изначально себя ведут как невинные ангелочки: составляют резюме, откликаются на вакансии, готовятся несколько часов к собеседованию, наглаживают рубашечку👔, приходят на собеседование, а там…
— Вы нам не подходите по возрасту, мы ищем более молодых
— У вас всего 1 подчиненный был, а нам нужно от 4 человек
— У вас было 10 SKU, а нам нужно от 300
Кандидат первой, второй и третьей компании спокойненько объясняет, что
— Возраст👨🦳🧒🏻 не имеет значение
— 1 и 4 людьми руководить одинаково, есть общие алгоритмы
— Он справится и с 300 SKU, ведь он сильный менеджер по закупкам
И после нескольких неудачных попыток - изначально полные энтузиазма, люди начинают входить в состояние агрессии😡, потом паники, потом к ним приходит чувство бессмысленности, а за ним решение: а поставлю я себе на 5 лет моложе. Это не критично же…🤔 Они же глупо выбирают кандидатов - по возрасту, я имею полное право играть по тем же правилам…
А потом кандидат решает что-то еще поменять в резюме: какую-то мелочь. И еще. И еще немного… И так незаметно все может превратиться в крупный обман🙈.
Это я как-то задавалась вопросом: почему люди могут воровать, причем очень много? И почему они не боятся))))) И потом я подумала, что начинали они с мелочи и не заметили, как перешли в особо крупные размеры😄))))
Моя знакомая мне рассказывала, как прям придумала профессиональную биографию 2 людям (они в тетради записывали всю свою легенду, долго ее учили/запоминали), в итоге 1 человек👨🏻 счастливо работает (счастлив не только он, но и компания), а другого🧔🏼 уволили через 3 месяца за некомпетентность
Я люблю путь правды, но нужно понимать, что он более сложный☝🏼 (хотя это только на первый взгляд, конечно). Путь правды тебя закалят💪🏼: ты делаешь больше, развиваешь свои навыки убеждения, пробуешь новые ходы (соответственно развивается креативность) - так что ты начинаешь стоить дороже)))
⁉️А ВЫ ЗНАЕТЕ ПРИМЕРЫ «УДАЧНОГО» И «НЕУДАЧНОГО» ОБМАНА В РЕЗЮМЕ?