Необходимые практические шаги для решения задачи.
Многие компании, которые были вынуждены в 2020 году экспериментировать с удаленной работой, теперь задумываются над тем, чтобы их сотрудники продолжали поддерживать эту систему. Гибкость, которую такая организация может обеспечить, а также качество жизни, которое могут иметь сотрудники, - это то, что делает удаленную работу очень привлекательной как для сотрудника, так и для самой организации.
Однако, управлять командой на расстоянии всегда было непросто. Возникает вопрос: «Готовы ли руководители и менеджеры мотивировать удаленные команды?» Если есть проблема- всегда найдутся пути решения и соответствующие инструменты.
1.Еженедельные встречи с коллективом. Если раньше еженедельные встречи были важны, теперь они необходимы. Эти встречи должны быть подготовлены заранее всей командой. То есть повестка дня встречи должна быть предоставлена по крайней мере за 48 часов, чтобы команда могла подготовить темы для обсуждения, а также, предложить темы, которые могут быть обсуждены. При такой организации встречи проходят более эффективно и динамично, поскольку все знают и хорошо осведомлены о том, что обсуждается.
2.Установите четкие правила внутри команды. В соответствии с рабочими правилами, отраженными в Инструкциях, устанавливаются ограничения на то, что приемлемо или неприемлемо для всех. Это помогает привлечь к ответственности каждого члена команды и поддерживать хорошие отношения друг с другом.
3.Четко определенные обязанности и сроки. При делегировании задачи одному или нескольким членам команды лидер должен иметь четкое представление о том, почему он делегирует данную задачу, кому и когда нужно совершить конкретные действия по ее решению.
4.Эффективные инструменты управления командой.
В процессе работы необходимо использовать адекватные производственной ситуации инструменты управления командой, чтобы поддерживать согласованность взаимодействий и актуальность передаваемой информации между членами команды. Это позволяет значительно оптимизировать и повысить продуктивность, заставляя команду быстро реагировать на возникающие ситуации.
А что могли бы Вы добавить в список этих рекомендаций?
Больше информации- в других наших публикациях!
Ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал!