Увольнение не самый просто и приятный процесс. Как для работника, так и для работодателя. Поэтому правильный выбор основания, по которому будут прекращены трудовые отношения, может оградить и ту и другую сторону от многих проблем. Очень удобным в этом плане вариантом является соглашение сторон.
По статистике самой распространённой причиной увольнения работников, является собственное желание. Но ведь далеко не всегда работник указывает этот мотив, действительно имея на то желание. Сколько у нас случаев, когда заявление "по собственному" пишут под давлением начальника.
При этом ни тот ни другой не задумываются, что есть более цивилизованный и безопасный способ расторгнуть трудовой договор. Воспользоваться ст. 78 ТК РФ.
Почему это удобно для работодателя
На самом деле, это очень универсальное основание, которое подойдёт практически для любой ситуации. Ведь даже когда работник сам пишет заявление, он ещё может передумать и отозвать его. Для этого есть целых две недели, многое что может поменяться.
А как быть работодателю? Сидеть ждать пока это две недели истекут? Потом ещё время нужно на поиск замены. По соглашению сторон таких вопросов не возникнет. Во-первых , дату увольнения можно прописать любую, устраивающую обе стороны.
Во-вторых, изменить достигнутые договорённости можно только с согласия обеих сторон. В одностороннем порядке уже никто ничего поменять не сможет.
Воспользоваться этим основанием можно когда нужно "избавиться" от неугодного работника, а он упёрся и сам уходить не хочет. Есть вариант предложить ему денежную компенсацию. В таком случае многие становятся сговорчивее.
Ведь соглашение позволяет без проблем выплатить работнику любую сумму в качестве выходного пособия. Что, согласитесь, очень удобно.
Даже при сокращении штата, в некоторых случаях можно воспользоваться ст.78. Если речь идёт об 1-2 единицах, гораздо проще заключить с ними соглашение, выплатить причитающиеся суммы и закрыть вопрос. Чем уведомлять за два месяца, да ещё готовить кучу дополнительных бумаг.
Почему соглашение сторон удобно работнику
У вас появляется возможность выбить себе некую сумму "отступных". Какой смысл "бодаться" с начальником, если работать с вами он не хочет? А уходить по собственному, тоже обидно.
Ну выплатят вам компенсацию за неиспользованный отпуск и всё. А так можно поторговаться: "Хотите, чтобы я ушёл. Ок. Согласен расторгнуть договор если выплатите компенсацию".
Чаще всего работодатели на такие условия соглашаются. Им тоже лишние проблемы не нужны. Сумма, о которой может идти речь чаще всего варьируется в пределах 2-3 окладов (как при сокращении). Для руководителей она может быть и больше.
Если речь идёт о сокращении, то воспользовавшись "соглашением сторон", можно существенно сэкономить своё время. Не придётся ждать пока истекут два месяца "предупреждения о предстоящем сокращении". Да и выходное пособие вы сможете получить сразу, а не ждать ещё три месяца, пока подойдёт срок выплаты.
Даже когда речь идёт о нарушении трудовой дисциплины, ст.78 может быть очень подходящим вариантом. Работодателю не придётся готовить кучу бумаг, чтобы доказать, что работник виновен. Да ещё и не исключена дальнейшая встреча в суде.
А статистика тут не в пользу работодателей. А работнику безопаснее, если в трудовой будет нейтральная запись "трудовой договор расторгнут по соглашению сторон". Ведь если в трудовой появится запись с увольнением по отрицательной статье, это может стать клеймом на всю жизнь.
Так что, когда есть сомнения по какой статье увольняться, рекомендую воспользоваться соглашением. Ведь при разумном подходе договориться об условиях расторжения трудового договора всегда можно. А эта статья как раз и позволяет это сделать.
Есть возражения или остались вопросы? Пишите, обсудим.
Ставьте лайк, если информация была полезной и подписывайтесь на канал.