Когда есть опыт закрытия сложных it вакансий, наполненный интересными кейсами , то здесь все проще и понятнее. В этом случае даже без тестов и других инструментов оценки Вы сможете выбрать it рекрутера.
А что же делать, если вы решили подобрать потенциально интересного кандидата – новичка в рекрутменте? Так чтобы его обучить, например в школе ONLINE PERSONAL , а новичок все впитывал как губка, и в итоге стал ценным сотрудником. Превратился в профи, способного находить столь редких разработчиков и других представителей мира IT
Оценка по софтам
Софт скилс – так называемые мягкие качества.
Эмпатия (любовь к людям ) Моя личная история: я спас жизнь друга, рискуя своей жизнью (расскажите историю, что вы сделали по/настоящему важное для другого, но не близкого человека)
Отношение к обучению
Спросите, какие курсы изучали, как применили новые знания?
Чувство юмора
Попросите рассказать анекдот. Это высшая степень интеллекта и способность выходить за границы комфорта. В том числе оценка артистичности)
Интуиция или аналитичность – это умение оценивать ситуации и людей.
Назовите примеры из вашей жизни, подтверждающие наличие этих качеств.
Профессиональная мотивация
Почему Вы выбрали IT рекрутинг? Как планирует развиваться в нем в будущем и есть ли у Вас детальный план? Расскажите основные его вехи крупными штрихами.
Техногенность и коммуникативность
Расскажите, какими приложениями Вы пользуйтесь в своём телефоне? В идеале все мессенджеры.
Природная сообразительность
(задачки от Google, например , человек с рюкзаком)
Сроки. Сколько понадобиться времени, чтобы вырастить эффективного it рекрутера?
От 3х месяцев до 1 года. Если поросль не взросла в этот период, то зря потратили время. И вы и ваша восходящая звезда 🙂
Ну если Вам нужен готовый рекрутер, способный уже завтра показывать , то лучше разместить вакансию в Job-Panel, здесь самые прогрессивные из них . Они ведут подбор в LinkedIn, а так же используют самые современные инструменты.
Job-Panel – это новый вид инструментов для рекрутеров, позволяющий размещать бесплатные вакансии в поле зрения всех известных работных сайтов и социальных сетей: hh.ru, superjob.ru, LinkedIn, Facebook, GitHub, VK, Хабр Карьера, amazing hiring и другие).
Особенность этого приложения в том, что в нем нет резюме. Соискатели сами подписываются на нужную профессиональную область и активно отвлекаются на наиболее интересные вакансии.
Изюминкой приложения является возможность записать короткое аудио приветствие, которое делает Ваше послание живым и выделяет из всех остальных.
