Чего ожидать в 2021 году после такого непредсказуемого 2020 года?
Какие тенденции будут преобладать в 2021?
Это вопрос волнует сегодня всех. В 2020 мы решали возникающие задачи благодаря продвижению технологий, которые позволили нам отслеживать и достигать цели на расстоянии, в ситуациях неустойчивого, меняющегося мира (VUCA). Таких как пандемия COVID-19 и ее последствия.
Сегодня, на основании данных глобальных мировых компаний, PDA International считает возможным выделить тенденции в управлении талантами, характеризующие новый 2021 год.
1. Адаптация рабочих пространств: очевидно, методы работы будут иметь гибридные форматы, где мы будем решать задачи из дома, коворкинга или офиса, которые отвечают требованиям биобезопасности, что становится очень значимым.
2. Upskilling и Reskilling для будущей работы: обучение, повышение квалификации и совершенствование навыков, компетенций и способностей сотрудников, позволят им расширить свое присутствие на рынке труда, и не отставать за развитием технологий.
3. Данные и Дата-Центры: применение искусственного интеллекта, виртуальной и дополненной реальности (смешанная реальность), машинного обучения для различных процессов управления тала нтами, чтобы автоматизировать процессы, минимизировать время, ресурсы и внедрить инновации.
4. Виртуальная и очная передача значимого опыта: все что относится к этим процессам будет иметь большое значение. От процесса регистрации потенциальных участников, до процесса послепродажного обслуживания и итоговых вечеринок. Задача состоит в том, чтобы разработать высокоэффективные технологии и создавать незабываемые моменты.
5. 5-digital Onboarding: следуя предыдущему пункту, для адаптации и интеграции новых сотрудников понадобятся такие инициативы, как виртуальные программы «На борту», геймификация процессов и т.п. Цель состоит в том, чтобы в ходе удаленной (теле-)работы обеспечить реализацию способности новичков быстро считывать, адаптироваться и включаться в организационные процессы и культуру компании.
И нечто особенное.
6. Цифровое отключение.
Цифровое отключение имеет место как новая и скрытая тенденция . Треть компаний Top Employers уже утвердили в 2020 году права для всех сотрудников: в условиях удаленной работы и ненормированного рабочего дня «не отвечать на профессиональные письма или сообщения вне рамок своего рабочего дня» .
Это позволит сотрудникам лучше восстанавливаться и сохранять себя для более продуктивной и эффективной работы.
Ставьте лайки и подписывайтесь на наш канал!