Трудовой договор подписан, в приказе о назначении вы расписались. Всё, теперь вы сотрудник компании. Казалось бы можно расслабиться. Но не тут-то было. Именно первые месяц ы работы могут стать самыми сложными. Мало того, что предстоит адаптироваться в новом коллективе, так ещё нужно выдержать испытание, которое вам установили.
Кстати, правильно именно испытание. Испытательный срок устанавливают в уголовно исполнительной системе. Более 90% работодателей устанавливают испытание при приёме на работу. Оно не является обязательным.
Более того, может быть прописано только по обоюдному согласию сторон. Но на практике, согласия работника никто не спрашивает.
Что важно знать про условия испытания
1. О том, что вам установлено испытание и его продолжительность, должно быть прописано в Трудовом договоре. Вот почему я уже писал что важно внимательно знакомиться с документами при оформлении на работу. Некоторые работники даже не знают что у них в договоре такой пункт присутствует.
2. Сам факт установления испытания никак не должен ущемлять ваши права. Ни в плане выполняемых обязанностей, ни в плане оплаты. Многие работодатели это правило нарушают и выплачивают работнику меньшие суммы, чем основным работникам. Это нарушение трудового законодательства.
3. Срок испытания не должен превышать трёх месяцев. Для руководителей и главных бухгалтеров - полгода.
4. Есть категории работников, которым испытание устанавливать запрещено.
Как должно проходить испытание
Поскольку работодатель заинтересован в успешной адаптации работника к новым условиям, он должен создать соответствующие условия:
-закрепить наставника;
-прописать подробно план вхождения в должность (освоения профессии);
-познакомить с коллегами;
-обеспечить обратную связь.
Во многих компаниях есть такой документ, где этот процесс подробно прописан. Вот только в реальной жизни всё происходит по-другому. Привели на рабочее место, показали непосредственного начальника. Тот сразу поставил кучу задач. Всё , дальше разбирайся сам.
Как успешно выдержать испытание
Даже если за вами закрепят наставника и вручат план прохождения испытания, не факт что наставник будет оказывать реальную помощь и всё будет идти по написанному. Поэтому чтобы не услышать через некоторое время: "Вы нам не подходите", нужно с первых дней брать весь процесс под свой контроль:
1. Постарайтесь определиться со своим руководителем, что конкретно ожидает от вас компания. Каких результатов вы должны достигнуть через месяц, два, к концу испытания.
2. Попросите чтобы стоящие перед вами задачи были про ранжированы по степени важности. Часто на работника просто "навалят" работу, при этом даже не удосужатся сказать что нужно сделать в первую очередь, что во вторую. В результате он делал одно, а нужно было другое.
3. Устанавливайте контакты со своими коллегами. Именно неформальное общение часто даёт больше понимания: на что нужно обратить внимание; как в компании решаются те или иные вопросы.
4. Задавайте больше вопросов своему наставнику. Люди боятся что их посчитают некомпетентными, а наставникам некогда. В результате многие вопросы остаются невыясненными.
5. Сами задайте вопрос руководителю, как будет осуществляться обратная связь. Вам нужно понимать, всё ли вы делаете правильно, где нужно внести коррективы. Договоритесь , как часто он будет давать оценку вашей работе.
6. Находите время чтобы изучить локальные акты, действующие в компании. Вас с ними должны были ознакомить ещё до выхода га работу. Только чаще всего делают это формально. А ведь именно эти документы содержат самую важную информацию, касающуюся вашей работы.
7. Воздержитесь от излишнего проявления инициативы в вопросах, не связанных с работой. Не предлагайте себя для участия в общественной работе, культурных мероприятиях. Сейчас важно проявить себя как специалист и не отвлекаться на второстепенные задачи.
Что делать если понимаете, что ошиблись с выбором компании
Такой вариант тоже не исключен . Далеко не всегда наши первоначальные впечатления об организации совпадают с действительностью.
Поэтому пока испытание не завершилось и вы не убедились, что работа вам полностью подходит, я бы советовал продолжать просматривать другие вакансии. Всегда хорошо иметь запасной вариант.
Тем более, что в период испытания вам не нужно отрабатывать две недели. Вы можете подать заявление об увольнении за три дня.
Во время испытания не только у руководителя есть возможность присмотреться к работнику и определится , подходит он или нет. Вы тоже можете оценить компанию.
Соответствие её корпоративных установок вашим ценностям, психологический климат в коллективе. Да и другие вопросы влияющие на ваш комфорт на рабочем месте. Поэтому используйте испытание с пользой для себя.
Информация бала полезной? Ставьте лайк и поделитесь статьёй с друзьями. Подписывайтесь на канал, чтобы не пропустить новые публикации.