Рада всех приветствовать!
Ранее в статье Лучшие каналы для поиска работы сейчас я обещала поделиться, как наиболее эффективно использовать работные сайты для поиска работы. Ловите...
1. Во первых необходимо определится с уровнем позиции.
Например, если уровень ниже среднего менеджмента и региональная позиция, советую подключить superjob.ru, Ineed.com(ru). Если вы рассматриваете работу в международной компании на более высшую позицию – воспользуйтесь glassdoor.com
2. Во вторых, используйте те сайты, которые наиболее соответствуют уровню вашей позиции.
Странно будет выглядеть, если «топ» разместит свое резюме на работа.ру или superjob
Также нужно понимать принцип работы сайта.
ВАЖНО :
3. Отслеживать тайминг
Сформируйте «автопоиск» вакансий с заранее выбранными фильтрами (можно задать несколько автопоисков) и ежедневно мониторьте новые вакансии.
На вновь опубликованную вакансию старайтесь откликаться в течение часа, и , возможно, быть первыми в списках кандидатов, которых увидит рекрутер.
Отклики лучше отправлять с 9:00 до 18:00 в будние дни. К каждому отклику пишите индивидуальное мотивационное письмо.
НЕ продуктивно откликаться в 22 : 00
4. Следить за тем, чтобы не было противоречивых резюме (например, на руководящую и НЕ руководящую позицию) на одном и том же ресурсе, так как hr , просматривающий резюме на hh может видеть все ваши опубликованные резюме, если они в открытом доступе.
5. Иногда важно скрыть свое резюме от текущей компании, дабы исключить возможный негатив со стороны работодателя.
6. Совершайте звонки рекрутерам после отклика на вакансию (примерно через 3-4 дня после отправки резюме). Во первых, это оказывает вашу мотивацию, во вторых, часто бывает так, что рекрутер не успел "дойти" по вашего резюме и, позвонив, вы в моменте можете получить приглашение на собеседование.
Всем удачи!
*************
Подписывайтесь на мой канал, и следите за выходом новых публикаций, ставьте пальцы вверх. Делитесь информацией в соц.сетях
*************
Читайте также:
