Помимо «Расскажите мне о себе», один из самых основных вопросов, которые вам задают во время собеседования, - это «Почему вы хотите здесь работать?»
Этот вопрос может иметь несколько разных форм, например:
- «Почему именно эта компания?»
- «Что конкретно привлекло вас в этой компании и почему?»
- «Почему вам интересна эта компания?»
Начнем с того, о чем нельзя говорить:
«Я готов взять на себя больше обязанностей, и работа в этой компании станет отличной отправной точкой для моей карьеры». Это может показаться хорошим ответом, но он означает, что вам просто нужно повышение. Менеджер также будет обеспокоен тем, что вам не хватает страсти к компании, и может быстро уйти, как только на вашем пути появится «лучшая» возможность.
«Я слышал удивительные вещи о вашей компании, и преимущества огромны!» Это такой общий ответ, и менеджеры отталкиваются от него, потому что он говорит им, что ваша основная мотивация - это деньги и льготы, а не стремление повысить ценность компании.
Ответьте ”историей связи”
Я всегда говорю кандидатам, что этот вопрос не столько о том, сколько у вас опыта работы.
На самом деле рекрутеры хотят знать, насколько вы осведомлены о компании - и что вы действительно хотите там работать. Один из наиболее эффективных способов показать это - рассказать то, что я люблю называть «историей связи».
Это личная история, которая рассказывает менеджеру по найму: 1) ваши личные ценности совпадают с ценностями компании и 2) должность поможет вам развить значимые качества как в вашей профессиональной, так и в личной жизни (потому что это означает, что вы будете более привержены к вашей работе).
Вот три примера, которые я рекомендовала сделать своим клиентам (и да, они получили работу!):
На должность специалиста по маркетингу: «Меня всегда восхищала ваша приверженность делу отдачи. Когда я прочитал, что вы работаете со своими производственными партнерами над производством тканевых масок для местных медицинских работников, я подумал: это та компания, в которой я хочу работать! Отдача - важная часть моей личной философии, и я был рад увидеть, что вы чувствуете то же самое».
На должность менеджера по работе с клиентами в компании по уходу за кожей : «Я покупаю ваши продукты в течение многих лет - я особенно рекомендую ваш продукт [X] всем своим друзьям - поэтому я был взволнован, увидев открытую вакансию, которая идеально соответствует моей навыки в вашей компании. Я считаю, что ключом к успеху бренда является удовлетворение клиентов, и, исходя из своего опыта, могу сказать, что это для вас главный приоритет».
На должность советника по благосостоянию в фирме финансовых услуг : «За [X] лет работы в финансовой сфере я пересекся со многими из ваших нынешних сотрудников. И меня всегда поражало, насколько они искренние, представительные и знающие. Я полагаю, что ваши клиенты чувствуют, что их деньги в надежных руках. Я хочу работать в компании, которая не только помогает людям лучше понять их финансы, но и дает истинное чувство безопасности и общности».
Что делать при подготовке ответа
История ваших связей будет варьироваться в зависимости от ваших собственных ценностей и отрасли, в которой вы работаете, но главная цель всегда должна быть одинаковой: показать, что вы понимаете компанию и то, как вы вписываетесь в нее.
Самая важная задача - провести исследование компании и спросить себя:
- Каковы ценности компании? Как ваши интересы и навыки дополнят организационную культуру компании?
- Что происходит внутри компании и ее отрасли? Изменилось ли в последнее время предложение продуктов или услуг?
- Какие качества вам больше всего нравятся в компании? Как они соотносятся с вашими ценностями и к чему вы стремитесь в личном и профессиональном плане?
Вы знаете людей, которые работают в компании? Спросите их, что им нравится в компании и почему им нравится там работать. Часто самые полезные подробности невозможно найти в Интернете, и лучше обратиться к реальным источникам, имеющим реальный опыт.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования