Работа с людьми-это всегда нестандартно, и люди открываются часто с неожиданной стороны.
Как люди, которые много взаимодействуют с разными людьми по роду своей деятельности , мы точно знаем, что всегда есть о чем рассказать. И сегодня мы расскажем неожиданные, забавные и поучительные случаи с интервью и бесед с соискателями.
Как люди рассказывают о своих увлечениях, что необычного или удивительного приходилось слышать от кандидатов.
О каких увлечениях рассказываю соискатели чаще всего?
Очень часть встречаются астрологи: это когда финансист в серьез начинает рассказывать, что сейчас ретроградный Меркурий и не стоит менять работу.
А из неожиданного: Барышня, которая у клиента на интервью говорит, что занимается интимной гимнастикой.
Но случается и обратная ситуация, когда работодатель задает неудобные вопросы про интимную сферу:
"Как-то раз кандидатка ходила на интервью к работодателю. Вышла очень злая после собеседования. Оказалось, что все это время её провоцировали, вводили в стресс. Было очень много откровенных вопросов. В том числе про измены, сексуальную жизнь и тд. (хотя это не была компания, которая производит товары для взрослых). Они хотели быть уверены, что она сможет работать в мужском коллективе (да и клиенты были мужчины)"
Но если действительно касаться таких вот острых и даже личных тем: часто ли возникают и задаются на собеседованиях вопросы про вероисповедание, привычки? И как часто работодатель имеет ограничения или вообще отказывает соискателю по таким причинам?
Конечно, такие требования или уже тем более причины отказа редко озвучиваются, но в личных беседах иногда удается выяснить, что именно они послужили причиной отказа.
Вспоминается случай, когда искали финансиста со знанием редкого восточного языка. Нашли удивительным образом такого. Прошел все этапы, осталось финальное интервью – приходит отказ. Долго пытали HR. Потом она призналась, что проблема в том, что он мусульманин и не пьет. А руководитель такому человеку доверять не будет, так как каждую пятницу руководство выпивает. У них традиция.
Еще о забавных стоп-факторах не из острых тем. То, что встречается часто на практике:
· классика жанра – не тот знак зодиака,
· чтобы не была похожа на бывшую директора жену.
· у руководителя были ограничения по именам- не смотрела кандидатов, которые были ее тезками.
Далее мы приводим истории нашего знакомого специалиста сферы HR :
А что по поводу внешности в целом? на собеседование иногда приходят в очень странных образах…
«Была у нас как-то вакансия it специалиста в fashion компании, где все сотрудники очень стильные. На интервью пришёл молодой человек с нужным опытом, но выглядел он как из карикатур на it: толстовка с пятнами, мятые штаны, засаленная кепка и чуть ли не крошки в бороде . Так что fashion там и не пахло а пахло чем-то несвежим.
Он подходил профессионально и был крайне мотивирован. Мой ассистент взялась за подготовку кандидата, объясняла, что управляющий компании француз, с тонким чувством стиля, поэтому важна любая мелочь.
Кандидат устроился в эту компанию, где и работает по сей день»
Но в целом такие ситуации только с нестандартной одеждой встречаются редко. Чаще это комплексная история:
«Лет 8 назад пришел ко мне на интервью финансист (с интересным опытом работы на стыке с IT) с очень высокими зарплатными ожиданиями.
Выглядел он совершенно не как дорогой финансовый менеджер; в течение всего интервью проскальзывали разные выражения на грани фола (склеить ласты, мутная конторка и тд).
После первых 5 минут собеседования я уже думала, что зря мы его позвали и клиент не будет его смотреть (все мы заложники собственных стереотипов).
Спустя 40 минут мы стали обсуждать заработную плату кандидата (а по тем временам он назвал очень большую сумму). В моей голове был разрыв шаблона: что-то не совпадало.
Кандидат посетовал, что его приглашают на собеседования, но везде отказывают. Тогда я зачитала ему все те фразы, которые он произносил во время собеседования и даже не замечал. Обратила его внимание на одежду и подачу себя.
Закончилась встреча тем, что на свой страх и риск, я назначила интервью с клиентом. Кандидат учёл все замечания и получил предложение о работе.»
Какие ситуации редко встречаются, но тем не менее существуют. Ловите подборку 😊
· на собеседование мамы приходят с сыновьями
· делаешь оффер кандидату, а по итогу звонит его жена и сообщает, что Вася решил, т.е. фактически жены за мужей принимают решения по работе.
И тут соискатели и кандидаты могли бы сказать нам, что они тоже могут рассказать много интересного про поведение работодателей в процессе найма, но это уже будет одной из наших следующих тем .
Желаем вам удачных кандидатов и достойных работодателей!
Так же смотрите наше видео (ниже) по данной теме.
Читайте нас, подписывайтесь, комментируйте!!!