Как известно, с письменного согласия работника вместе с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнение в рабочее время дополнительной работы по такой же или иной профессии. За такую работу работнику осуществляется доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению между работником и работодателем. Указанное прямо урегулировано в статьях 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Согласно статье 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.
Однако, часто на практике возникают вопросы, должен ли работодатель при совмещении начислять районный коэффициент и процентную надбавку к той самой доплате, которая устанавливается за совмещение.
В связи с поступающими вопросами, Роструд разъяснил, что совмещение профессий (должностей) — это работа в условиях, отклоняющихся от нормальных. Доплата за эту работу входит в состав зарплаты. Поэтому к данной доплате следует применять районный коэффициент и процентную надбавку.
Документ: Письмо Роструда от 19.02.2021 N ПГ/О1549-6-1
Ранее на канале я писал о том, может ли работодатель увеличить время работы на вахте в одностороннем порядке и о том, как должны платить зарплату при длительной вахте.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике. Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
#оплата труда #работа на севере #зарплата #доплаты #надбавки #совмещение #советы юриста #юридические советы #трудовые отношения