Конец прошлого года ознаменовался большим количеством споров между работниками и работодателями, связанными с переводом на/с режим дистанционной работы.
В этой статье я хочу рассказать про один из споров, который, на мой взгляд, может быть иллюстрацией не только для временных "удаленщиков", которых перевели на дистанционную работу в период пандемии, но и для дистанционных работников, которые работают дистанционно постоянно, но трудовые отношения с ними оформлены "криво".
Суть спора сводилась к тому, что работника уволили за прогул. Работник оспорил увольнение, поскольку с прогулом согласен не был. Он утверждал, что устно согласовал с руководством работу из дома. В офисе ему не обеспечили рабочее место, оборудование и программные средства. Работник предоставил суду доказательства того, что связывался с начальником через мессенджер. Приходить в офис его вообще никто не просил и на стационарное рабочее место в офисе не вызывал, отчеты о работе не запрашивали.
Суды первой инстанции и апелляционной инстанции нарушений в увольнении не увидели. Они решили, что раз по документам рабочее место находилось по адресу компании, то отсутствие на рабочем месте равно прогул.
Суд кассационной инстанции с этой позицией не согласился и вернул дело на пересмотр.
Суд обратил внимание на доводы работника и постановил, что в данном деле необходимо установить:
- есть ли у работника рабочее место,
- позволяет ли оно исполнять обязанности,
- как работнику передавали задания и получали результат.
И это правильно. Ведь иначе решение суда не будет вообще учитывать доводы работника. А если договоренность о работе из дома подтвердится, есть все основания для признания увольнения незаконным.
Ранее на канале я уже писал про дело, из которого следует, что суд может отменить увольнение за прогул, если установит, что непосредственный руководитель разрешил работнику отсутствовать на работе.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2020 N 88-25531/2020
На канале вы можете прочитать о том, можно ли уволить дистанционного работника в условиях пандемии, и какие изменения вступили в силу в регулировании дистанционной работы в 2021 году.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные юридические услуги Вы можете написав мне в Facebook или на email:
- IVSLawblog@yandex.ru
Бесплатно проконсультироваться по правовым вопросам Вы можете тут: https://www.facebook.com/groups/life.and.law