Доброго дня, коллеги. Пришло время поговорить о весьма распространенной позиции работников, касающейся зарплатного фонда предприятия.
Суть вопроса
Речь идет об идее, которую я крайне часто вижу в комментариях. От примерно тех же людей, которым классово недодали, кто мечтает отнять и поделить, в лайтовом варианте хотя бы делить 50/50.
Суть в том, что бизнес как таковой заточен на то, чтобы украсть у собственного сотрудника. Я прямо вижу, как это происходит: на офис опускается ночь, телефоны замолкают, станки и прочее останавливается, и тут из кабинета генерального выбирается жирная тень, обшаривающая рабочие места в поисках, чем бы поживиться.
Хотя на самом деле, речь идет о марксистском постулате, что рабочие формируют прибавочную стоимость, которую предприниматель потом присваивает, отжаливая истинным кормильцам крохи в виде зарплаты.
Правда
Есть правда в этом. Да, как бы я лично не считал Маркса утопическим и морально устаревшим. Правда в том, что без персонала вести бизнес можно. Но это будет сравни спортивному онанизму, уж простите за мой лексикон. Масштабируемость, стратегия, управляемость, развитие - это все можно забыть, пока один делец как-то там плюхается.
Так что, каким бы социофобом не был наш условный предприниматель, он вынужден обращаться за помощью. Поскольку культура аутсорса в России только зарождается, самое логичное - найм штата. Тут уж кто во что горазд.
Еще правда есть в том, что делится доход - та самая прибавочная стоимость, словами Маркса - действительно делится не равномерно. Например, доля менеджера по продажам, водителя, охранника и топ-менеджера вообще ни разу не сопоставимы. Это да. Тут спорить вообще никакого смысла нет.
Разоблачение
А задумывался ли кто-то из адептов теории воровства, почему это так работает? Ведь охраннику можно же дать 500-600 тыров в месяц, как комдиру. Охраннику же огонь.
Да, но. Вклад охранника каков? Минимален. Вклад комдира - бОльшая часть полученной прибыли. Сюда же и директор - владелец предприятия. У него есть первичные инвестиции, у него есть регулярные инвестиции. И уж наверное он рабочие места создает не в ущерб себе (хотя может и в ущерб, но если понимает, что сегодня заплатит он, а завтра эти деньги отобьются).
Никто у вас не ворует. По крайней мере в сценарии работодатель-работник. В этом сценарии вам дают какую-никакую возможность что-то зарабатывать. Размер этого чего-то зависит от KPI, регламентов, глупости управленцев, что нельзя сбрасывать со счетов и прочего. Вы считаете, что если предприятие заработало миллион, весь этот миллион заработали лично вы? Нет. Эти деньги заработала синергия. В которой есть ваш вклад, бесспорно. И то, что директор вам этот миллион не дал, так это он его не украл. Он его перераспределил на всех, включая себя. Себя он "вознаградил" за инвестиции, заложил основу инвестиций будущих, а так же что-то заработал себе лично. Или вы считаете, что бизнесмен лично зарабатывать не должен? Тогда и у вас работы не будет, ибо предпринимателю будет не интересно создавать и поддерживать ваше рабочее место.
Еще прикол. Ведь можно забить на честный бизнес и уйти в Газпромы-Роснефти. Можно. Но только за счет конкуренции с частниками, "бюджеты" вынуждены платить как минимум "по рынку". Почему в СССР у всех инженеров была ставка 120 р/мес, и хоть убейся, 130 уже не будет? Потому что выбора для человека нет - хочешь - работай, не хочешь - сиди за тунеядство.
Искренне надеюсь, что больше не увижу на канали сентенций, что у кого-то руководство что-то там ворует. Не воруют у вас ваши начальники. Оценивают ниже, чем ваше эго - да, оценивают ниже, чем стоят ваши хотелки - да. Но это частные проблемы самопрезентации.
Ну и традиционное блогерское, подписываемся на канал, ставим палец вверх, или что тут принято просить.))
Канал подкастов Крыса на Ютуб , CastBox , StoryTell
Все изображения взяты из открытых источников
