На моем канале Вы найдете много полезных статей про порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности, который обязан соблюдать работодатель.
Сегодня я расскажу про очень показательное дело из судебной практики, которое хорошо иллюстрирует последние тренды в таких спорах. Из него видно на что следует при аналогичных обстоятельствах обращать внимание как работнику, так и работодателю для эффективной защиты своих прав и интересов.
И так...
Работник одной из компаний пропустил рабочий понедельник. Он объяснил это тем, что в выходные участвовал в спортивных соревнованиях в другом городе, но вернуться не успел из-за плохих погодных условий. Работодатель решил, что такое серьезное нарушение дисциплины как прогул подобное объяснение не оправдывает и уволил "спортсмена".
Однако, компания не учла, что ранее сотрудник к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, а также (что очень важно!) предупредил о невозможности прибыть на работу.
После череды рассмотрений спор дошел до кассационной инстанции.
Суд решил, что даже если у работника нет уважительной причины для отсутствия на работе, это еще не значит, что пора его увольнять за прогул. Наказание может оказаться несоразмерным тяжести проступка. А работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка, а кроме этого и предыдущее поведение работника и его отношение к труду.
При таких обстоятельствах суды признали наказание слишком строгим и удовлетворили требования работника о признании приказа о прогуле незаконным.
Документ: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 13.01.2020 N 88-1871/2020.
Ранее я писал о том, на какие нарушения компании при привлечении к дисциплинарной ответственности суд точно обратит внимание , будет ли уважительной причиной опоздание на работу из-за непогоды , а также будет ли прогулом, если работник отсутствовал на рабочем месте как до, так и после обеда.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в соцсетях.
В комментариях Вы также можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.
Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написать мне на email:
- IVSLawblog@yandex.ru