Адаптация сотрудников - это метод, используемый для привлечения талантов .
Если все сделано правильно, процесс адаптации сотрудников может легко стать вашим секретным оружием для найма и удержания талантов.
Успешная программа адаптации сотрудников гарантирует, что ваш лучший #кандидат действительно появится в первый же день на новой работе.
Это связано с тем, что успешный процесс адаптации сотрудников начинается в тот момент, когда соискатель принимает ваше предложение. Если вы не начнете адаптационные мероприятия до выхода сотрудника, они могут принять встречное предложение от другого работодателя.
Это также помогает улучшить удержание, вовлеченность, удовлетворенность и производительность ваших новых сотрудников.
По данным Общества управления человеческими ресурсами (SHRM):
- 69% сотрудников с большей вероятностью останутся в компании на три года, если у них будет хороший опыт адаптации.
- Организации со стандартным процессом адаптации получают на 50% больше производительности при приеме новых сотрудников .
- 54% компаний с программами адаптации сообщили о более высокой вовлеченности сотрудников.
3 лучших совета по адаптации сотрудников
Вот 3 лучших совета , которые помогут получить максимальную отдачу от вашей программы адаптации:
Совет № 1. Планируйте и организуйте
Если вы хотите максимизировать #эффективность процесса адаптации, вам необходимо тщательно его структурировать.
Имейте в виду, что:
Успешная адаптация - это процесс
Успешная адаптация сотрудника - это не событие, которое происходит в первый день вашего нового сотрудника в офисе. Это непрерывный процесс, который начинается в тот момент, когда лучший кандидат принимает ваше предложение о работе.
Успешная адаптация ориентирована на людей
Успешная адаптация сотрудников ориентирована не на задачи, а на людей.
Человеческое прикосновение способствует успеху в адаптации. Секрет отличной адаптации заключается в том, что благодаря ей ваши новые сотрудники с первого дня чувствуют себя желанными гостями и интегрированными в культуру вашей компании!
Совет № 2: автоматизация
Автоматизация процесса адаптации сотрудников поможет вам сэкономить время и нервы . Существует множество различных инструментов адаптации сотрудников, которые вы можете использовать, чтобы легко автоматизировать процесс адаптации.
Существует 3 основных типа инструментов адаптации сотрудников:
- Контрольные списки - это самый простой и понятный инструмент, который может помочь вам нанять новых сотрудников.
- Специализированные инструменты адаптации сотрудников - это инструменты, созданные с единственной целью улучшить процесс адаптации сотрудников.
- Интегрированные инструменты - это комплексные универсальные инструменты, которые предлагают решения для всего процесса управления персоналом, включая расчет заработной платы, льготы, время и посещаемость и т. Д.
Совет № 3: проявите изобретательность
Чтобы сделать процесс адаптации ваших новых сотрудников по-настоящему уникальным, вам нужно проявить творческий подход! К счастью для вас, мы собрали лучшие и самые новаторские идеи и примеры для адаптации сотрудников, которые вдохновят вас!
Вот 3 простых, но креативных идеи адаптации сотрудников, которые вы можете легко реализовать:
- Приветственный GIF или видео
Соберите свою команду и создайте приветственное видео для вашего нового сотрудника!
Если ваши сотрудники избегают фотоаппарата или у вас недостаточно свободного времени, воспользуйтесь более быстрой версией - создайте приветственный GIF!
- Украсьте стол нового сотрудника
Украсьте стол нового сотрудника воздушными шарами, приветственным знаком и, возможно, даже пирожным! Вы также можете упаковать фирменные сувениры (например, фирменный блокнот, ручки, футболку, бутылку с водой и т. Д.) В подарок!
- Вечеринка 100-го дня
Проведение 100-дневной вечеринки для ваших сотрудников - прекрасная возможность проявить к ним внимание и напомнить им, насколько вы счастливы, что они присоединились к вашей компании.
#адаптация #собеседования #офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #мотивация персонала