Здесь удобная навигация по всем моим статьям. ЖМИ!
Почему на некоторые вакансии хочется откликаться, даже если функционал чуть-чуть не подходит, а другие идеально подходят, но не ёкает? Всё просто, все вопросы к тому, кто писал вакансию. HR стал еще немного маркетологом, которые должен понять целевую аудиторию и нацелиться на нее своим текстом. Попробуем по порядку.
- Определите свою #ЦА. Как только вы сможете нарисовать в голове портрет идеального кандидата, сразу будет проще написать вакансию. А он также быстро клюнет на нее, потому что тут всё, как он и хотел.
- Расскажите о компании. Обязательно в нескольких словах необходимо написать о продукте, который вы производите. Не нужно думать, что всем также хорошо, как и вам, известно о том, что вы производите кондиционеры, хоть это и кажется очевидным, не поленитесь написать.
- Опишите #проект . Расскажите ценность именно того проекта, в который вы ищите человека, кто там работает, насколько большая команда, почему вы ищите кандидата? Это замещение позиции или расширение компании?
- Расскажите о плюшках в начале. Все привыкли говорить о своих преимуществах в «Условиях работы», а это же почти последний пункт в вашей вакансии. Расскажите не всё, а только то, что вас выделяет из толпы других похожих вакансий.
- Меняем строгие наименования типа «Требования, Обязанности», на более мягкие «Мы ожидаем, что вы; Вам предстоит». Кажется, простая замена, а человек уже более лоялен.
- Убираем сухие существительные, добавляем понятные глаголы в описании. Строгость и сухость уже мало кого может привлечь. Все в школе проходили «Глаголы - это ЧТО ДЕЛАТЬ?», так почему же в описании обязанностей некоторые до сих пор пользуются абстрактными формулировками и существительными. Сначала это будет казаться
дикостью и нелепицей,но потом вы обязательно привыкнете к глаголам, они более понятны, четче показывают функционал. - В конце пишем призыв к действию: «Если вам всё откликнулось, скорее пишите нам на почту…», либо добавляем хитрость: «Если вы дочитали до конца, начните сопроводительное со слова СЛОН». В общем главное завершить вакансию общением с кандидатом.
Все эти #советы носят только рекомендательных характер, возможно, есть работодатели, которые не терпят креатива, тогда сложно что-то в корне изменить. Но современный мир уже не тонко намекает на то, что для получения достойных кандидатов нужно приложить усилия и #HR -менеджеру. Тут он должен быть немного креативщиком, немного #SMM -специалистом и вообще человеком-оркестром, тогда всё обязательно получится.
Соискатели, которые находятся в #поиске работы , отмечайте хорошо написанные вакансии, это первый #знак качества компании, всегда можно об этом написать сопроводительное, скажите, чем вас зацепила именно его #вакансия . И вы выделитесь, и HR ’у будет приятно.