Я предлагаю вам одни из лучших льгот для сотрудников, которые вы можете рассмотреть для всех своих сотрудников, работающих дома или в другом месте.
Давайте начнем
7 заслуживающих внимания льгот для удаленных сотрудников
1. Планы субсидированного страхования
Наличие какого-либо страхового плана стало одним из приоритетов каждого современного работающего профессионала. Это дает вашим сотрудникам чувство финансовой безопасности, что очень важно в наши дни. Однако большинство сотрудников в конечном итоге приобретают несколько страховых планов, чтобы обезопасить свои различные активы, включая будущее своей семьи. И здесь начинается сложность, так как эти планы часто в конечном итоге обходятся дороже, чем могут себе позволить ваши сотрудники. Следовательно, как ответственный работодатель вы можете помогать своим сотрудникам, предлагая им субсидированные страховые планы.
2. Поддержка рабочих мест
Каждый сотрудник стремится работать с лучшим оборудованием, независимо от того, находится он в офисе или работает удаленно. Когда у них есть доступ ко всем удобствам для выполнения работы, это подпитывает их мотивацию работать более продуктивно и давать лучшие результаты. Это также заставляет их чувствовать себя комфортно, создавая хорошую атмосферу вокруг и внушая им чувство ответственности.
Итак, здесь вы можете поддержать своих сотрудников, предоставив им различное оборудование и другие ресурсы, которые могут им понадобиться для настройки их домашнего рабочего офиса.
3. Возможности обучения и развития
Возможности обучения и развития всегда были в центре эффективных льгот для сотрудников. В наши дни сотрудники более заинтересованы в изучении новых технологий, повышении своих навыков и профессиональном росте. Когда им дают возможность утолить жажду знаний, одновременно работая, они чувствуют себя обязанными. Кроме того, доступность онлайн-курсов теперь упростила процесс обучения любому желающему. И вы также можете предоставить своим сотрудникам доступ к премиальным онлайн-курсам по любой теме, которую они хотят изучать.
4. Польза для здоровья и благополучия
Инициатива по выплате вознаграждений сотрудникам всегда была бы неполной, если бы не были включены аспекты здоровья и благополучия. Здоровые сотрудники - душа каждой успешной организации. Более того, поскольку ваши сотрудники уже работают изолированно, поддержание здорового образа жизни становится еще более важным для поддержания физической и психологической формы. И один из лучших способов обеспечить здоровье и хорошее самочувствие удаленным сотрудникам - это использовать платформу оздоровления сотрудников .
Подобная платформа помогает работодателям поддерживать своих сотрудников в хорошей форме и поддерживать активность, ежедневно поручив им различные задачи по охране здоровья. Кроме того, чтобы обеспечить максимальное участие, они также могут стимулировать сотрудников к выполнению задач, связанных со здоровьем, и способствовать повышению производительности за счет улучшения здоровья.
5. Пособия по уходу за детьми
Вашим сотрудникам определенно понравится, когда вы предоставите некоторые льготы и для благополучия членов их семей. И лучший вариант - это предоставление льгот детям ваших сотрудников. Фактически, когда ваши сотрудники работают из дома, им, возможно, придется одновременно присматривать за своими детьми. В конечном итоге это сильно отвлекает ваших сотрудников. Следовательно, чтобы избавить своих сотрудников от этого горя, вы обязательно можете предоставить некоторые льготы по уходу за детьми, такие как доступ к профессиональным няням или участие в онлайн-уроках для детей.
6. Доступ к услугам по уходу на дому
Еще одно преимущество, благодаря которому ваши сотрудники будут чувствовать себя хорошо, работая в вашей организации, - это доступ к услугам по уходу на дому. Пока ваши сотрудники работают из дома, им также необходимо заниматься своими домашними делами, которые могут сильно отвлекать и отнимать много времени. Следовательно, вы можете рассмотреть возможность оказания вашим сотрудникам различных услуг по уходу за домом, таких как доставка еды, стирка и т.д., чтобы помочь вашим удаленным сотрудникам оставаться на своей работе.
7. Преимущества подписки
Это одно из самых популярных преимуществ удаленных сотрудников. В настоящее время различные OTT-сервисы, такие как Netflix, Amazon Prime и т. Д., Предоставляют каждому отличный способ омолодить себя с помощью потрясающего контента, который можно посмотреть. Не только это, но вы также можете выбрать для своих сотрудников другие подписки, такие как журналы, доступ к платным онлайн-форумам и многое другое.
Заключение
Читая эту статью, вы могли заметить, что вознаграждения удаленным работникам сильно отличаются от обычных пособий на рабочем месте, которые обычно предоставляют работодатели. Выбирая льготы для этих сотрудников, вы должны быть уверены в том, как вы собираетесь их им доставить. Кроме того, эти преимущества должны быть очень эффективными и гибкими, чтобы ваши сотрудники могли выбирать то, что им нужно. И это возможно с помощью облачной платформы льгот для сотрудников.
Наличие такой платформы позволяет организациям предлагать различные льготы сотрудникам независимо от численности персонала или их местонахождения. С другой стороны, это также позволяет сотрудникам выбирать свои собственные преимущества, которыми они хотели бы воспользоваться от различных брендов и других услуг.
Если вы хотите поделиться чем-нибудь еще о том, как работодатели могут поддержать своих удаленных сотрудников с лучшими льготами, мы будем рады узнать у вас из ваших
#hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования #директор #фриланс