В продолжении статьи хочу немного рассказать о своей реакции на торг о зарплате, а далее все таки раскрою тайну ответа работодателя.
Со стороны кандидата мне показалось наглостью просить верхний потолок еще и потому, что на собеседовании он заявил, что выйдет на работу только через два месяца, плюс не было опыта работы в данной области. Человек по полной диктовал свои правила. ”О-ля-ля-ля” - как говорят французы.
Я была уверена, что это отказ и после него мы либо ищем нового кандидата, либо предлагаем работу второму в списке, который понравился чуть меньше, чем первый.
Тут я получаю письмо от самого высокого начальства, ответ поразил меня до предела:
“Оставляю решение за руководителем отдела. Если мы оставляем зарплату и не выдаем корпоративный ноутбук, то претензии на понижение фонда увеличения ЗП команды снимаются. У нас нет повышения зарплаты после испытательного срока, поэтому второе предложение отклоняется. Мне понравилось, что человек идет в переговоры и предлагает варианты.”
Кстати руководитель отдела принял положительное решение!
Листайте карусель, там тезисно о том, какими инструментами пользовался кандидат:
А Вы когда-нибудь ставили свои условия работодателю?
Всем удачи в карьере! Очень благодарю за лайки - так я понимаю, что я Вам полезна!
Приходите в мой Instagram , там у нас задушевные беседы про резюме, сопроводительные письма и то, как найти работу мечты.
Если Вы любите посмотреть и послушать, то бегом на мой Yotube.
Если в карьере Вам есть, чему поучиться, то приходите ко мне в школу "Карьера в радость".
Подписывайтесь на мой канал , пишите комментарии, задавайте интересующие вас вопросы, присылайте резюме на nm@scijob.ru!