- ЧТО ВАМ ВАЖНО В РАБОТЕ?
- ДЕНЬГИ!
❓ Татьяна, а почему это плохо? Почему компании не хотят слышать этот ответ? Мы же все работаем за деньги!
☝️ Если бы всё было так просто. Заплатил человеку, и он работает…. то жизнь была бы прекрасна))))) Но вы все сталкивались с ситуацией, когда официант не спешит к вам и не улыбается, когда курьер должен был вам доставить покупку вовремя, но не сделал это, и вы возмущаетесь: ну ему же платят деньги!!! Официанту платит ресторан + я оставил бы хорошие чаевые, если бы он хорошо сработал! А он ничего не хочет делать!
❗️ ДЕНЕЖНАЯ МОТИВАЦИЯ САМАЯ СЛАБАЯ - твердят в один голос все работодатели и исследователи, которые уже много десятков лет измеряют влияние денег на желание сделать свою работу хорошо.
Я долго в это не могла поверить, пока не столкнулась с кучей ситуаций, когда ко мне приходили кандидаты и говорили:
- я работал руководителем за 80 тыс, мне предложили позицию специалиста за 120, я согласился, но понимаю, что больше не могу, ну не моя это работа.
- я получал 100 тыс на позиции продакт-менеджера, мне предложили 200 тыс, я согласилась (а кто бы отказался). Но там такой график и такой коллектив - что я больше так не могу - никакие деньги не нужны.
🔺 Ну так устроен человек… Чтобы что-то делать долго и хорошо, нужна постоянная энергия от самой деятельности (от самих функций). Сделал задачу -> испытал кайф -> захотел поскорее сделать такую же задачу.
💴 Деньги могут дать энергию на 2 месяца, а потом сотруднику все равно, сколько ему платят (если работа не нравится/выматывает - сотрудник или сбегает, или делает работу плохо. Ну… он может еще какое-то время делать работу хорошо на своей гиперответственности, но он сжигает свое здоровье и в итоге уйдет).
💸 При этом нужно понимать, что существуют разные оттенки «денежной мотивации»:
1. Многие кандидаты говорят, что им нужны деньги, но в реальности у них в другом мотивация (они ее не осознали), а деньги нужны здесь и сейчас, вот они и озвучивают на собеседовании текущую потребность, а не мотивацию.
2. Кандидату реально нужны деньги (реально высокая мотивация получать много) и на каждую задачу кандидат смотрит, как на способ заработать, его привлекают эти задачи, он отрабатывает их на 100%.
‼️ Если вы относитесь ко второму случаю и деньги реально вас мотивируют, это нужно показать на собеседовании. Иначе работодатели вашу мотивацию оценят, как слабую/ненадежную. Просто скажите, что это очень твердая мотивация и приведите 2-3 случая, как вас деньги влияют на вашу работу.
МНЕНИЕ ТОПА
«С моей точки зрения финансовая мотивация самая кратковременная. Если человек к тебе приходит только (ключевое слово ТОЛЬКО) из-за денег, то когда ему предложат денег больше, он соберется и уйдет. С другой стороны, если финансовая мотивация отсутствует полностью и человек приходит работать за альтруизм, то такой человек будет крайне слабым работником, потому что большинство достигаторов в этом мире работают ради финансовой мотивации, но она является 2 или 3 элементом. Когда это так - это круто. Если финансовая мотивация номер 1 (кроме бабок человека ничего не интересует), то он будет ненадежным и слабым сотрудником.»
⁉️А ВАС ДЕНЬГИ МОТИВИРУЕТ? НУ ЕСЛИ ПРЯМ ЧЕСТНО?
_________________________________________________________________________________________
Отзывы моих клиентов и примеры прорывов в карьере смотрите на моей страничке в Инстаграм: @tatiana.minaeva_otzivi
Подписывайтесь, чтобы не пропустить полезные материалы!