🔥 В МОЕЙ ПРОШЛОЙ КОМПАНИИ МЫ БРАЛИ НА РАБОТУ ХУЛИГАНОВ 😁🙈
📝 Описание в вакансии было такое:
▪️ Hooligan – brave and capable to break rules, step out of the box, get out of the matrix, looking for outstanding solutions.
🤔 Смысловой (не дословный) перевод такой:
🥷🏻 Хулиган - имеет достаточный уровень смелости и ответственности для нарушения правил, способен экологично это делать (без рисков; с пользой для компании, клиентов и сотрудников), может выйти за пределы стереотипов и стандартных процедур и найти новое, неординарное и более продуктивное решение.
❌ У нас позволялось нарушать правила, но ты не можешь просто взять и, например, не заполнять базу данных или не можешь что-то пообещать клиенту и не сделать) Речь шла о процессах, которые устаревают, становятся не актуальными и не эффективными. Если вы видите, что они не полезны: вы находите новый способ, пробуете, получаете результат, далее инициируете изменения, внедряете изменения и масштабируете на всю компанию.
🗣 Ещё в моей прошлой компании Руководители периодически говорили:
— ну стажеры обязаны оставлять комментарии в базе, а я старший КАМ, у мены куча дел, поэтому я этим не успеваю заниматься.
💬 На что получали логичный комментарий от директора:
— Раз вы руководители, то вы должны быть ориентиром для остальных. Руководящая роль возлагает на вас не меньше, а больше ответственности. Руководитель не может себе позволить не выполнить какую-то работу. Ваше поведение должно быть эталонным.
👩🏻🏫 МНЕНИЕ ТОПА
🤔 Что такое правила на работе? Это коридор безопасных и эффективных решений, которые должен выполнять сотрудник. Но если ты идёшь по правилам, ты зачастую будешь достигать среднего результата, не будешь хватать звезд с неба звезды, но зато ты и не будешь проваливаться на дно.
🔳 Выход за рамки - это или сверх достижения, или сверх неудача, это более рискованный путь.
⛔️ Как правила дорожного движения: со скоростью 60 км/час ты штрафа не получишь, сама поездка безопаснее, но приедешь не быстро. А если речь идёт о спасении жизни, тебе нужны другие скорости и ради результата ты можешь решить нарушить правила (но и рискуешь больше).
📈 Если хочешь бОльших результатов, ты должен расширять границы или позволять нарушать правила. Предположим твоей офис работает с 8 до 19. И все обязаны работать в это время. А один твой сотрудник более продуктивен с 12 до 23: если выполнять правила, то работа будет неэффективной.
➕➖Есть нарушение правила в плюс или в минус. И это надо тоже отличать. Хороший руководитель любое нарушений правил должен раскручивать в свою пользу.
✅ Я за нарушения правил, но я и за контроль.
🤝 И ещё одно дополнение: если ты заранее говоришь, что будешь нарушать, то это уже смотрится по-другому? Это уже не нарушение, это создание новых договоренностей.
А ВЫ НАРУШАЛИ КОГДА-НИБУДЬ ПРАВИЛА НА РАБОТЕ?🤫 И КАКИЕ?🙃
________________________________________________________________________________________
Отзывы моих клиентов и примеры прорывов в карьере смотрите на моей страничке в Инстаграм: @tatiana.minaeva_otzivi