❓КАКИЕ ПЕРЕРЫВЫ ПУГАЮТ РАБОТОДАТЕЛЕЙ?
— 3 месяца - вас уже начинают спрашивать, почему так долго ищете, но в целом работодатели ещё терпимо относятся к такому перерыву;
— 6 месяцев - начинают сильно настораживаться;
— 1 год - начинают строить гипотезы, что именно с вами не так, и очень боятся вам позвонить;
— 2 года - смотрят на ваше резюме как на последний приоритет, часто откладывают в сторону.
💬 ЧТО ДУМАЮТ О ПЕРЕРЫВАХ РАБОТОДАТЕЛИ
Люди начинают делать то, что они привыкли делать - дорисовывать картину. 👨🎨Эти фантазии часто основываются на личном опыте работодателей (большой или маленький опыт - мозгу не так важно, мозг быстро достраивает/прорисовывает недостающие звенья).
❗ПРИЧЕМ ФАНТАЗИИ РИСУЮТСЯ НЕ В ПОЛЬЗУ КАНДИДАТА. РЕДКО РАБОТОДАТЕЛИ ДУМАЮТ ТАК:
— Наверное, кандидат, спасал мир (и он не может эту информацию написать в резюме из соображения конфиденциальности).🦸♂
Или
— Скорее всего, кандидат помогал маленьким детям в приюте: строил новые корпуса, покупал подарки детям, собирал деньги и выстраивал там новую систему развивающих кружков.
✅ ДУМАЮТ ОБЫЧНО ТАК:
- Кандидат неэффективен. Раз его никто не взял за этот год - никто не увидел в нем пользу. А зачем нам такой неэффективный?
- Если кандидат профессионально и подходящий, то наверняка высокомерен/чересчур эгоистичен или с завышенными ожиданиями, иначе почему он еще не устроился?
- Сидел, ничего не делал 1,5 года. А у него 2 маленьких детей (написано в резюме): какой безответственный, нам не нужны такие безответственные.
- Кандидат мог позволить себе год не работать. Наверняка у него много денег или он на содержании у кого-то (сидит на шее). Чуть маленькая проблема - уйдет легко, ведь деньги ему не нужны, они у него есть, судя по всему.
🛑 Правильно это или не правильно. Имеют ли право или не имеют право работодатели на такие рассуждения. И какова точность их прогнозов - мы не будем обсуждать.
💎 Впадая в рассуждения о справедливости и профессиональном уровне HR-ов и всех работодателей, мы упустим самое главное - а что с этим делать.
❓ ПИСАТЬ ЛИ О ПРИЧИНАХ ПЕРЕРЫВА В РЕЗЮМЕ ИЛИ В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ?
Недавно к нам откликнулась кандидатка, у которой последний опыт был в 2012 году.
Она написала чудесное сопроводительное письмо, а в резюме было написано:
— Перерыв в трудовой деятельности был обусловлен переездом за границу, рождением и воспитанием детей.
🛑 Некоторые работодатели отреагируют: «все отлично, все понятно, зовем». Если при этом кандидат хочет денег ниже рынка, работодатель еще быстрее и с еще бОльшим удовольствием позовет.
А некоторые скажут: «нет, слишком большой перерыв, нам не нужны такие, пусть дальше детьми занимается».
✅ Наш HR ей позвонил и пригласил на собеседование.
В целом бОльшую роль сыграло ее письмо, подходящий опыт. Но у меня есть подозрению, что многие работодатели снимут свои тревоги, узнав реальную причину пропуска в резюме.
🛑 Хотя бывают ситуации, когда кандидаты говорят: «Тань, я реально ничего не делал», «Таня, я выгорел, и поэтому год не работал» - в ряде случаев все же лучше не писать о причинах перерывов в резюме, а сделать упор на крутости вашего опыта. Чтобы работодатель подумал:
— О Боже, какой кандидат, какая у него экспертиза, какие достижения… Правда год не работал, но не критично, ведь раньше был такой чудесный опыт…
❗Перерыв - не единственный пункт, по которому принимают решение. Идите через усиление того, что вы можете усилить - описание вашего опыта, увеличения количества достижений в резюме и через демонстрацию своей мотивации.
🛑 ЧТО ГОВОРИТЬ РАБОТОДАТЕЛЮ НА СОБЕСЕДОВАНИИ
Говорить о совокупности факторов. Редко только 1 причина повлияла на ваш перерыв. Исходя из моей практики, это всегда несколько причин. Вот некоторые из них:
🔹 Узкий рынок - отсутствие большого количества вакансий конкретно в вашей отрасли или по вашей функции (например, молекулярный биолог), из-за чего сильно затягивается процесс поиска.
🔹 Высокий грейд вакансии - если бы вы искали должность специалиста, то быстро бы нашли вакансии, а директорских позиций всего 2-3 в месяц.
🔹 Был финал в какой-то компании, вас планировали взять на работу, попросили подождать месяц, а потом отозвали оффер (а в это время вы приостановили поиск, так как планировали выходить на то место работы)
🔹 Ранее была очень интенсивная работа и большое количество переработок, из-за чего первые 3 месяца было энергетическое восстановление (что является естественным для организма) и вы не занимались поиском (поэтому фактическое время поиска не 6 месяцев, а всего 3 месяца)
🔹 Вы в первые несколько месяцев только изучали законы рынка труда. Все поменялось, и ни в какой газете не было объявления, что сейчас все устроено по-другому, приходилось по сути в течение нескольких месяцев поручать новую профессию - как искать работу.
🔹 И так далее, и так далее, причин таких много. В том числе и связанных с вашим обучением и с выполнением личных проектов (постройка дома, комплексный ремонт и т.д.) Все это можно озвучивать в общей совокупности.
⁉А КАК РАБОТОДАТЕЛИ РЕАГИРУЮТ НА ВАШИ ПЕРЕРЫВЫ? ЧТО ВЫ ГОВОРИТЕ И ЧТО ИЗ ЭТОГО «НРАВИТСЯ» РАБОТОДАТЕЛЯМ, А ЧТО ОТТАЛКИВАЕТ?
__________________________________________________________________________________________
Хотите узнать больше о правильном поиске работы?
Подписывайтесь на мой Инстаграм-аккаунт @CAREER_UNIVERSITY.RU