Программа подготовки, которая была разработана для нового сотрудника, выглядела как поэтапное выполнение обязанностей. Не все обязанности она начала выполнять сразу. Эмили выступила ее наставником, так как была заинтересована побыстрее ввести ее в курс всех обязанностей для того чтобы снять с себя нагрузку, которая на нее легла. "Эмили не бросала меня на произвол судьбы. Она пользовалась любой возможностью чему-то меня научить". "Эмили неустанно посвещала меня относительно всего происходящего...." Она передавала все подробно и постепенно. Делала она это очень ответственно, рассказывая о всех "подводных камнях" работы.
"Несколько недель Эмили посвещала меня в мир Миранды Пристли, а я писала и писала, и когда мы наконец закончили, я знала о ней буквально все" Андреа, как правильная ученица строго выполняла все обязанности, как ее учила Эмили.
Потом в дальнейшем в Андреа появился еще один наставник Найджел, который помогал ей в адаптации к дресс коду, который был принят в "Подиуме". Он рассказывал, что лучше одевать в зависимости от ситуации, выручал ее с одеждой, когда это было необходимо.
👉Благодаря этим двум наставникам Андреа смогла добиться хороших результатов в работе.
💡Личность наставника очень важна в адаптации нового сотрудника. Очень важно, как наставник будет вводить в должность новичка и от этого будет зависеть его успех.
❓Как вы считаете сыграли ли эти два человека свою роль в адаптации Андреа❓