Неорганизованный процесс собеседования
Несчастные сотрудники
Менеджер по найму, который действует как ваш заклятый враг, а не как партнер по переговорам на этапе переговоров о зарплате
Есть все признаки того, что вакансия, на которую вы претендуете, может оказаться кошмаром. Конечно, даже у лучших работодателей бывают плохие дни.
Не думайте, что одно перенесенное собеседование означает, что в календаре всегда царит суматоха, или что один взволнованный рекрутер означает, что вы не сможете связаться со своим потенциальным начальником.
Но слушайте, когда ваша интуиция говорит вам, что что-то не так, и постарайтесь выяснить, указывают ли ваши инстинкты на наличие реальных проблем в компании, прежде чем принимать предложение о работе.
Признаки того, что вы собеседуетесь с плохой компанией
Даже если вам остро нужна работа, вам не следует браться за работу, которая вам не нравится. Эти признаки должны заставить вас задуматься.
Отсутствие внимания к деталям
Как соискатель, вы делаете все возможное, чтобы материалы вашего резюме были идеальными. Вы проверяете, дважды и даже трижды проверяете свои резюме и сопроводительные письма, чтобы убедиться, что они предназначены для работы и не содержат опечаток и ошибок.
Работодатель должен проявить аналогичную заботу по окончании процесса. Если они этого не сделают, это может быть признаком того, что вы имеете дело не с профессиональной организацией.
Вот пример. Сотрудница по имени Соня написала: «На прошлой неделе я отправила в компанию свое резюме, URL-адрес портфолио и сопроводительное письмо; адресовано руководителю отдела, как указано в объявлении. Несколько дней спустя я получил обратно письмо, которое было грамматически неверным и непрофессионально составлено. Думаю, можно сказать, что по крайней мере я получила ответ".
Она продолжила: «Иногда вас просто немного пугает, когда вы так стараетесь делать что-то правильно, и вы либо не получаете ответа, либо получаете действительно плохой ответ от человека, имеющего должность руководителя».
Грубость или агрессивное поведение
Менеджеры по найму, которые не приходят на собеседование без предварительного переноса времени, - это красный флаг. Один соискатель сообщил, что он потратил больше часа, чтобы добраться до места собеседования, а секретарь сказал ему, что он должен вернуться позже.
Перепродажа работы
Каждый раз, когда рекрутер или менеджер по найму говорит, что вы абсолютно не можете упустить эту возможность, и вам нужно отправить свое резюме, бросить все, пройти собеседование и т. д. Прямо сейчас, вы должны задаться вопросом, в чем заключается чувство срочности. Возможно, это законная возможность, которую необходимо немедленно использовать, или, может быть, это просто чрезмерно усердный рекрутер или менеджер, пытающийся выполнить квоту найма.
Ограниченная контактная информация
Расплывчатая контактная информация (без контактного лица или названия компании) и номера телефонов, которые не отображаются в идентификаторе вызывающего абонента, являются еще одним предупреждающим знаком. Вы должны иметь возможность легко искать в Google и находить информацию о компании и сотрудниках. Также проверьте LinkedIn и просмотрите страницу компании и тех, кто там работает.
Работа, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой
Старая мантра, которая звучит слишком хорошо, чтобы быть правдой, вероятно, так и есть, все еще верна. Один человек, который был в разгаре поиска работы, получил от рекрутера сообщение, что работодатель нанимает высокопоставленного руководителя в сверхсекретную многомиллионную стартап-компанию. Когда соискатель поинтересовался, он обнаружил, что стартап не получил финансирования и что у него нет существующих продуктов или даже маркетингового плана.
Что может сделать соискатель
Заметили несколько таких красных флажков? Вам не нужно немедленно отказываться от собеседования. Есть несколько шагов, которые вы можете предпринять, прежде чем принять решение.
- Нажмите "Пауза". Вы можете приостановить - или, по крайней мере, временно приостановить - процесс найма, пока узнаете больше о компании. Нет ничего плохого в том, чтобы отложить отправку резюме или назначить собеседование, если вы не уверены, хотите ли вы работать в компании.
- Делай свою домашнюю работу. Изучите компанию . Погуглите название компании, чтобы узнать, что вы можете узнать о ней в Интернете. Посетите LinkedIn и страницы компании в социальных сетях, чтобы узнать, какую информацию вы можете найти. Посетите такие сайты, как Glassdoor, и прочтите обзоры компаний, которые помогут вам решить, продолжать ли процесс приема на работу или нет.
- Используйте свои связи. Если у вас есть источники, которое поможет вам найти инсайдерскую информацию, используйте его. Вы знаете кого-нибудь, кто там работает? Спросите их о компании. Если вы состоите в профессиональной ассоциации, они могут помочь вам пообщаться с людьми, которые дадут вам совет. Также используйте сетевые ресурсы, такие как LinkedIn. Вы можете быть удивлены, узнав много нового.
Как вежливо сказать нет (спасибо)
Важно помнить, что не все компании являются «хорошими» компаниями. Не все они работают профессионально, и вы можете не захотеть работать в компании, которая не соответствует вашим стандартам.
У вас всегда есть возможность отказаться от собеседования , отозвать свою кандидатуру для приема на работу или отклонить предложение о работе .
Ключевые выводы
- Слушайте свою интуицию: если ваши инстинкты говорят вам, что что-то не так, обратите внимание.
- Ищите конкретные красные флажки: сюда относятся неорганизованный процесс собеседования, грубые сотрудники отдела кадров или менеджеры по найму, а также непрофессиональное общение.
- Дополнительная информация. Изучите компанию и спросите своих сетевых знакомых, что они могут предложить.
- Нужно отказаться от работы? Будьте профессионалом: вы можете не захотеть работать в этой компании, но вам все равно нужно вести себя изящно и профессионально.
#офис #hr #работа #карьера #трудоустройство #увольнение #начальники #общество #собеседования #вопросы и ответы