Все пишут о типичных ошибках соискателей, которые совершаются на собеседованиях, да, это актуально. Но потенциальные работодатели совершают на собеседованиях не меньше ошибок, которые отпугивают кандидатов.
Я работаю в федеральной, телекоммуникационной компании и занимаю руководящую должность, так что я доволен своей работой и доходами. Но мое резюме на HeadHunter размещено и регулярно поднимается в поиске, потому что мне нравится прощупывать работодателей и смотреть какие предложения можно получить.
Я считаю, что мы живет во времена, когда не только работники должны конкурировать за места в хороших компаниях, но и работодатели должны бороться за сотрудников, предлагаю лучшие условия работы. Условия могут быть разными, у каждого человека свои потребности, но я уже привык к служебному автомобилю, полису ДМС, корпоративной связи и прочим прелестям.
В моем резюме, в качестве желаемых должностей прописаны исключительно руководящие позиции, с соответствующим уровнем минимальной зарплаты, так что предложения от компаний фильтруются.
На прошлой неделе мне позвонили из телекоммуникационной компании, которая в разы скромнее, чем моя нынешняя, предложили пройти собеседование и я решил сходить на встречу. Согласился я, потому что одним из владельцев этой компании является международный конгломерат - вполне солидно.
Эта компания является одним из наших конкурентов на локальном уровне, поэтому я, примерно знал, чего ожидать. Собеседовать меня пришли HR и технический директор (по непонятным мне причинам, ведь я претендовал на должность начальника коммерческого блока).
Это была их первая ошибка. Им нужен был сотрудник, который увеличит продажи подразделения, разработает KPI. Как технический директор может оценить мою компетентность в данных вопросах? Никак.
Вторая ошибка: HR не была готова к собеседованию. Она ничего не знала о компании, в которой я работаю. Я рассказал ей о масштабах нашей деятельности, и она стала искренне удивляться, зачем же мне нужна их компания. Если дословно:
А зачем мы вам?!
Было видно, что технический директор мысленно молился о том, чтобы она замолчала.
Третья ошибка: они задали мне вопрос, приведу ли я за собой клиентов из моей компании. Такие вопросы нарушают любые принципы корпоративной этики.
Четвертая ошибка: HR начала прибедняться. У меня в резюме прописан минимальный уровень дохода 110000 рублей, это средний показатель по телекомам. Я прекрасно знаю, что уровень доходов обсуждаем и нет никакой фиксированной суммы. Но данный рекрутер, еще до обсуждения финансовых вопросов, начала говорить о том, что компания ждет роста продаж, а потом и роста доходов. С каких пор HR или технический директор вообще говорят о доходах? Бред.
Пятая ошибка: пытаться продать идею, что низкая зарплата – это хорошо. Продавать продажнику с многолетним стажем – это, в целом, плохая затея. Но HR начала оперировать фразами:
Павел, не всегда ведь вам оставаться в зоне комфорта?!
Серьезно? Фразы, которые были актуальны лет 20 назад? Не знаю даже, кто на такое поведётся.
Ошибок гораздо больше, чем 5 перечисленных, но эти мне запомнились. К сожалению, многие классные работники и отличные компании не могут друг друга найти, потому как посредниками между ними являются бездарные рекрутеры, которые не имеют ни малейшего понятия о том, как вести собеседования.
Какие глупости вам приходилось слышать на собеседованиях?